文档介绍：第四讲职业生涯发展规划分析:为何大学生求职问题多多??首先,其根本的原因应该是中国的教育体制在职业生涯教育方面的缺失。长期以来人们关注的更多的是考了多高的分数、上了什么样的学校,至于为什么选某专业,选了这个专业后就业情况会如何等等问题多很少考虑。所以我们很容易见到教育与就业脱轨的情况。而至于自己适合什么职业、选择的职业该如何发展等等关系每个人一生职业发展的问题,知道得更是少得可怜。所以学生就业时像该做什么工作等这些基本的问题都显得很难处理。?第二,激烈的职场竞争、激增的应届大学生、严重的区域性就业失衡——特别是经济发达地区等问题,让大学生就业越来越困难。人们都希望到经济发达地区工作,而这些地区正是就业竞争较大的地区!?第三,高校职业发展老师/职业指导老师力量严重不足。4。1 职业生涯规划术语 4。1。2 职业生涯规划定义?定义:职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排?它涉及到两个方面的内容:第一,个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识;第二,个人对其一生中职业发展、职位变迁及工作理想实现过程的设计。。4。1 职业生涯规划术语4。1。2 职业生涯规划的目的?生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。4。1 职业生涯规划术语4。1。3 职业生涯规划的意义?第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。?第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会?第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。一份行之有效的职业生涯规划将会:?①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;?②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;?③使你树立明确的职业发展目标与职业理想;?④引导你评估个人目标与现实之间的差距;?⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;?⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。自我职业定位自我职业定位技术型愿意从事自己所处的专业打算在技术领域发展不擅长也不愿意进行管理方面工作管理型有强烈的愿望去做管理工作,同时经验显示有能力达到高层领导职位创造型需要建立完全属于自己的东西,或能反映个人成就的私人财产,他们认为只有这样才能体现自己的才干安全型关心职业的长期稳定性与安全性自由独立型喜欢独来独往,不喜欢在组织中发展职业生涯的五个阶段?成长阶段?创新阶段?维持阶段?衰退阶段?成长阶段:在学校的学****阶段,这个阶段里一个人对于职业还处于一种模糊的意识状态,对于职业认识幻想大于现实,是一个知识储备阶段。但是成长阶段对于以后的职业发展却是一个基础,没有良好的专业知识和个人素质,职业发展就会面临很多困难。?探索阶段:毕业之后1-3年,这个阶段是刚刚从学校走出来对学校逐渐熟悉的一个阶段,职业的新奇让新员工处于一种兴奋的状态。这个阶段是对职业****惯、职业规划、职业素质的探索与培养阶段,更多的是向同事学****从而逐渐形成自己的风格。?创新阶段:毕业之后3-7年,这个阶段大部分毕业生已经是一个标准的职业人了。许多人开始面临职业的晋升。同时在对职业熟悉的基础上,不再满足自己的同事留下的一套规则,逐步开创属于自己的一个全新的秩序。当然,薪水也增加了,与此相反,还有一种可能,就是随着更多就业机会的出现,跳槽的频率也在加大。