岗位职责表-工程技术部经理.doc

文档介绍：一、基本资料岗位名称工程技术部所属部门工程技术部岗位编号直接上级总经理岗位定员4人岗位等级部门经理直接下属3人工作地点办公室编写日期2010年1月生效日期二、岗位职责1、根据公司发展需要,贯彻执行公司提出的长、中、短期技术研发规划及目标,予以执行、实施、跟踪、落实、完成。2、对公司的规章制度、岗位职责、程序流程、程序文件等予以执行、实施、安排、落实、完成。3、监督制订本部门员工的月度工作计划安排,对各项大的研发项目予以跟踪落实并进行技术指导。4、制订本部门员工的年度培训计划,以提高本部门员工的业务技能和设计水平。5、深化公司的企业文化,建立积极向上、协作忠诚的企业文化氛围;三、具体工作内容1、根据本部门的长、中、段期工作规划,督促、审核拟订的本部门月度工作计划、及月度工作总结,报总经理审核批准。2、根据总经理批准审核的月度计划,督促、审核各项计划内容落实到日、到人,保障研发工作的延续性。3、对上级和其他部门提出的临时性工作计划,予以监督审核并予完成和统计。4、对月度完成项目的奖惩予以监督执行,对奖惩予以转达、申请和申述。5、严格贯彻执行和完成上级交付的各项大的研发任务。,确定大体的研发设计方向或绘制设计方案图。四、任职条件性别男女不限年龄25-35岁之间教育背景大学本科及以上学历,人力资源、中文、企业管理等相关专业工作经验5年以上,其中3年以上大、中型生产企业机械设计和制造相关工作经验知识与技能1、能掌握和运用一至两种绘图工具和软件。2、擅长机械设计、机械构造和机械原理。3、熟悉车、磨、钻、铣、刨、焊、雕刻、C等各型机械的加工工艺要求和参数。4、对各型机械结构和原理能灵活利用,融会贯通,简洁、实用、可调。5、对PLC、伺服、步进、异步等机、电、气一体化原理有一定的了解。五、承担责任1、对总经理交付的长、中、短期工作目标和计划的完成负责。2、对机械设备研发的合理性、经济实用性负责。3、对生产过程中所需用的磨具、工具设计的合理性、实用性负责。4、对产品品质出现的问题积极参与解决,对因设计造成的问题负责。5、对部门人员的合理待遇和要求关心、负责。六、奖惩1、按照公司的规章制度执行、(保留申请、申述的权利)。任职人签字:直接上级签字:总经理签字: