文档介绍：豪门园林有限公司加班管理制度(试行)第一章总则第一条为规范加班管理,提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,根据《中华人民共和国劳动法》以及其他有关规定,结合本公司实际情况,特制订本制度。第二章加班的原则和程序第二条:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或者领导指派事项,必须继续工作者。其中,正常工作日内工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班;周末或法定节假日继续工作,称为计划加班。第三条:员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班补贴。第四条:因工作性质特殊,司机、营销人员,市场人员,在正常工作日延时工作和周末继续工作者,以及内勤人员在正常工作日接待客户延时工作,一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日继续工作视为加班。第五条:下列情况不视为加班:1、由于本人原因在规定时间内未能完成任务而自行延长工作时间的。2、在规定工作时间外参加培训、开会、年度庆典、出差,公办旅游活动等;3、值班。值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内继续留在工作地。被安排值班的员工,发放值班补贴。标准为:正常工作日夜间值班每班次30元,公休日30元,法定节假日50元;4、延长工作时间处理日常工作2小时以内的。5、项目管理人员由于本行业具有淡旺季的特点,工作时间延时可以根据工程进度和实际情况予以调休,并在考勤表中如实记载。6、未经领导审批同意的加班。7、公司实行单休,即每周末休息一天,周六正常工作(季节性原因业务量少时,可调整为双休)。第六条:下列人员不享受加班津贴:1、公司高层管理人员。2、实行不定时工作制或综合工作制以及其他无法按标准工作时间衡量的员工。3、实行计件工资制和提成工资制的人员。4、学徒、试用期及实****期人员。第七条:加班的认定:1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断,需连续作业的。2、工程用工实行计时工资制的,超出了正常工作时间的延时工作。3、利用节假日对机械、设备进行检修、保养。4、为完成紧急任务必须延时工作的。5、需要紧急处理的临时的工作任务。第三章:加班管理规定:1、审批程序:员工因工作需要加班的,须提前申请,经部门或上级领导同意、并填写《加班申请单》报人事部备案,总经理审批同意后生效。确因情况紧急无法提前经领导审批的,也要经领导口头同意,电话通知人力资源部,第二天及时补写加班申请,提交人力资源备案。坚决杜绝月底统计考勤时将全月加班集中计算找领导审批的情况。出差期间逢节假日须认可加班的,也须填写《加班申请表》由部门确认后方可作为加班。《加班申请单》留存人事部,作为今后的调休凭证。2、提交时间:正常工作日应急加班于当天16:0