文档介绍：公司概况和发展规划一、劳务公司职能定位四川远成劳务有限责任公司(机构简称:劳务公司)于2006年5月18日在四川成立,劳务公司为独立法人机构,主要是集国际、国内劳务管理培训、中介、派遣、劳务输出、信息咨询、策划于一体的专业劳务公司。是为各劳务需求企业提供优质用工服务的管理机构,始终秉承“管理出效率、开拓求发展、顾客第一、服务至上”的强者竞争态势。公司在集团的规划指导下,实行分层次的垂直管理体系。始终保持与集团公司战略高度一致的前提下,独立行使计划、组织、实施、监控职能;与集团各公司属于协作关系。二、发展规划一是前期主要满足远成集团基础用工需求。二是中期目标完成对外市场调研,准备业务扩张。三是随着远成国际业务的扩大延伸,与国际接轨、国际联盟互动。三、业务范围为制造业、电子IT业、生产、物流、工程建筑、服务行业等提供劳务服务。目前公司主要业务是:根据远成集团业务领域及辐射范围,在全国各地设置招聘网点,从事劳务派遣业务经营活动,劳务公司始终秉承“一诺千金,欲速必达”的服务宗旨,坚持“客户就是上帝”的服务态度,抱着“管理出效益,开拓求发展”的经营理念,百折不挠,不断探索新的经营和管理模式,不断拓展国际市场,为使远成的服务走向世界,尤其是在中国加入WTO后能顺利与国际接轨而努力。装卸工薪酬福利管理办法一、薪酬计算办法装卸工的薪酬方案根据用工单位的具体情况设定,工资标准参照国家和行业的水平制定,工资可采用固定工资、计件工资、底薪+计件工资等形式。1、薪酬结构装卸工工资由:出勤工资+岗位津贴(仅限装卸班长)+工龄工资+外派小时工资+其他补助(根据具体情况通知)五大部分组成。2、:出勤工资=固定工资额÷当月满勤天数×:出勤工资=吨位×+计件计算方法:出勤工资=(底薪÷当月满勤天数×出勤天数)+吨位×:;15天(含)以上才可以享受工龄工资(不满勤按出勤天数计);(2月25天)。3、计算周期每月的1号起至当月的最后一天止。4、工资核算:、营业部于每月5号前将上月吨位工资表、吨位计量资料、考勤表交各单位行政人事部;(吨位工资表、吨位计量资料、考勤表)7号前核算完上月工资表;。5、给付时间每月的15日前为上月工资发放日,发放日如遇公休日,顺延至公休日后的第一个工作日发放。6、;(或根据具体情况委托用人单位发放)。7、、保险费;,裁定的其他费用;;。二、福利项目规定1、:为体现远成为家的氛围,增强工人对公司的归属感,提高工人的责任感和服务意识,稳定工人队伍,激励工人长期为公司服务。,在公司服务满一年以上的可享受工龄工资。,工龄工资10元/月;工龄每增加一年,以10元/月的标准递增。(中途离职,经批准重新进入公司的,自重新入职的次月起计算工龄)。;15天(含)以上才可以享受工龄工资(不满勤按出勤天数计);(2月25天)。。运作部操作组长为考勤第一责任人,每月5号统计好考勤报运作部负责人签字后交行政人事部核查随同工资一起核算。2、装卸班长补贴根据各单位的实际情况,给予100-200元/月的班长岗位津贴(各单位根据作业条件的艰苦程度进行标准确定,并按程序申请执行)。3、劳动保障用品管理规定:、15号发放手套1双/人。。(7-9月)每月每人发放毛巾一条,且行政人事部每天必须分上午、下午向各线路送解暑凉茶。,防止中暑。4、工人年终会餐(实施计划根据每年实际情况以劳务公司通知为准):,放假前安排工人进行会餐;,运作部、行政人事部组织实施。5、装卸工人冬季棉大衣管理办法:为了确保装卸工人正常工作,改善工人的作业条件,体现公司对装卸工人的关心和爱护,冬季向全体装卸工发放棉大衣。,每人一件,发放后棉衣所有权归装卸工人