文档介绍：社会保险管理制度一、目的为规范公司员工社会保险的管理,明确员工与公司的缴费义务,维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》及当地政府相关规定,结合公司实际情况,特制定本制度(以下简称社保)。二、适用范围适用于公司、子公司、项目部所有员工。三、社保释义社保是国家通过立法形式,由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时,获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。四、职责公司人力资源部是公司社保管理的主管部门,有以下社保管理职责:,掌握社保政策,拟订适当的参保方案,报公司批准。、子公司、各项目部员工社保关系的转移审批事项。。五、参保对象凡与公司签订劳动合同的,原则上都是参保对象,但因员工在其他单位或自行参保的,经本人申请说明不需为其办理社保的可在本单位不参加社保,但必须提供参保证明。六、参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同,并确定为参保对象的员工,设置了试用期的,从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项,参保或续保的起始时间为签订劳动合同的本月(签订劳动合同日期在当月 10 以前的当月开始享受社保,当月10 日以后的次月起开始享受社保),续保人员的试用期内的社保费可以补交,社保费用由本人承担(含滞纳金);特殊岗位未设置试用期的,从签订劳动合同次月起为其办理参保或续保事项缴保费。七、停保时间员工离职,从离职月(以离职交接单的批准时间为准)的次月一日起停止为其缴交社保费,公司社保管理责任人险      种单位缴费个人缴费备      注基本养老保险19%8%2017 年基数2978基本医疗保险8%2%%%%不缴生育险1% 元/每人/ 元/每人/每月应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项,所造成的公司多支付的社保费,由责任人承担。八、:按照当地社保部门确定的最低标准基数比例缴纳。:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、大病保险。“五险合一”规定,在本单位未参加“五险合一”员工要提供本人在本单位以外参加社保的相关证明;对在本单位只参加了基本养老保险的员工要提供本人在社区参加社区居民医疗保险的证明,个人要写出不参加“基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、大病保险”的申请。,否则一律停保。不按规定办理给单位造成的损失由公司社保管理员承担。九、员工社保关系的转移因员工异动,发生个人社保的月缴费工资增减,公司参保员工人数增减,参保项目发生增减,有关公司社保主管