文档介绍：.人力资源四级模拟题:计算题————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: ():某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下:观察序号1234567合计工序加工78911698请计算:(1)在保证可靠性为95%的情况下,观察值精确度在士5%时,作业测时的观测次数;(2)在保证可靠性为95%的情况下,观察值精确度在±10%时,作业测时的观测次数;:某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历,现对其筛选简历的情况进行抽样调查。100小时内观察次数1000次,功筛选了1200份简历,对工作活动进行必要的评定,结果见下表。*****。、季平均人数注意:变动幅度小的情况下;新建企业;公休日、节假日如何计算?例题1():某公司于2008年6月15日成立,在职员工人数为120人,6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日,该公司正式聘用20人;8月20日,有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的平均人数各是多少?(12分)例题2():某公司于2007年2月10日成立,在职员工100。由于业务需要,该公司于3月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工40人,4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起,没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。(10分) 、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级例题1():某工业公司2006~2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。请计算出各年度的性别比指标后,填入表1的空栏中,并通过计算说明在过去的5年中,该公司女性员工比重的变化情况。(8分)表1 某公司2006—2010年全体员工性别构成表年份20062007200820092010女性员工150180200220260男性员工195207220209208性别比例题2:请计算企业员工年龄结构比率:企业员工年龄分段2008200920102011201220-30506075809030-40323536383540-50252223212250-6056547例题3():请计算各年龄组及企业员工平均技术等级(10分);员工技术等级的结构比例,并说明特点(7分)。企业员工年龄分段初级工(国家职业资格五级)中级工(国家职业资格四级)高级工(国家职业资格三级)技师(国家职业资格二级)高级技师(国家职业资格一级)20-305020150030-4030352510040-50252230201550-60510102020例题4():某公司员工的统计资料如下表1所示。请计算:(1)各年龄组以及企业员工平均技术等级。(10分)(2)企业员工技术等级的结构比例,并说明其特点。(7分)表1 某企业不同年龄组技术等级统计表企业员工年龄分组具有不同等级国家职业资格的人数员工人数合计初级工(国家职业资格五级)中级工(国家职业资格四级)高级工(国家职业资格三级)技师(国家职业资格二级)高级技师(国家职业资格一级)平均技术等级≤2536030060000 26~352801151006050 36~45********** ≥468000403010 总计8504151801806015 比重(%)       、工日;全部实际工作工时、工日;出勤工日;P47:出勤率、缺勤率、出勤时间利用率;工作日/月/利用率;制度工时利用率(;)、工作负荷率()加班比重指标;加班强度指标;平均加班长度指标;(;)例题1():张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观;占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)例题2():小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月份的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班:平均