文档介绍：:..栏H:金职欲孽o字数:3100标题:剖析职场食物链中的“动态平衡”参考标题:同你是职场食物链中的哪个角色?文/小径稀红职场恒久远,斗争永相伴。职场其实就是天然的狩猎场,所有进入职场的人都会主动或者被动地卷入这种游戏。游戏的各个角色相互依存,又相互竞争。从而,形成职场上的“动态平衡”J 食物链条之老虎-猎狗>狐狸篇对应关系:老板与中层平衡原理:老虎凭借砸场子抢地盘占领了一个山头。有地头了,可还得赚吃赚喝养活老婆娃娃。而以老虎目前的身份,大小也是一老板,好歹脑门上还写着个“王”字,要是自己出去捕食,哪有王者的范儿。于是,它就招募了儿只猎狗为它捕猎。可是,捕来的食物并不能达到老虎的预期,倒是猎狗个个吃的膘肥体壮。很显然,猎狗们在外中饱私囊。老虎思前想后,决定雇佣狐狎为“总监”,主耍职责用來监怦猎狗。这样一来,猎狗们的捕食效率却大大降低了。为了激发猎狗们的工作积极性,老虎大幅度提高猎狗的福利待遇,乂招聘了黄牛,刺猬来负责一些杂七杂八的爭情,以使猎狗能够全力以赴提升公司业绩。时间一长,猎狗们又不满意了,我们一年到头累死累活,狐狎只跑跑腿动动嘴皮子,却挣得比我们多,地位比我们高,开会述坐主席台,凭什么呀!老虎为难了,狐狸是我心腹不想动,猎狗给我挣银子不能动。老虎扌□扌0脑袋,就对大家说,公司近期业绩不佳。为了开源节流,我决立带头降低口C的薪水。狐狸一看领导都降了,于是赶紧表态降薪。老虎大手一挥,准了!当然猎狗也不好意思。可是,老虎当着全体职工的面紧紧地握着猎狗的手,“不!你要加薪。公司振兴全靠诸位了!”狰狗感动的眼泪哇哇的,干活儿也就更卖命了。|故事寓意:职场中敢和老板计价还价的,未必职位高关系近,但一定是最能触动老板现实如益的。同时,职场中降低谁并不重要,重要的在于突出谁。:下层员工与中层干部平衡原理:刺猬干了N年,不迟到早退也不翘班逛街更不在工作时间聊QQ。可是,一直都得不到升迁。刺狷老郁闷了,就跟黃牛抱怨,“这办公环境也太差了!我回家住地洞,上班在地下室,照这样,啥时能从地下转到地上啊!”黄牛止在埋头打理农场,摇摇尾巴,“我觉得不错嘛!地处郊区,吃饭新鲜无公害!”刺猬撇撇嘴,想讽刺黄牛两句,狐狸进來了,很诚恳地说,“人哥!你在这里不舒服早说嘛!我正嫌楼上采光太好,太晃眼。”刺猬一听,喜出望外。那狐狎的办公室跟老虎挨着,能换到领导身边,拉拢一下关系,培养培养感情,前途大大地有!狐狸给黄牛交待了一人堆工作就走了。刺猬傻傻地等,痴痴地盼,总也等不到狐狸来换办公室。只好自己上去问,狐狸长叹一声,“哎!我把这事儿说了,老板不让,说找我不方便。你看咋办?”刺猬心里说,能咋办?只好冋到自己的办公室。正好,猎狗來了,刺猬不由地感慨,“这领导也是。换个破办公室都要管,那狐狸不就擅长跑腿嘛!”猎狗心想,这厮不着调,就笑了笑走了。刺猬不悦:“牛什么牛!再干你也还是狗!”故事寓意:职场上一定要抱怨的话,请务必选对时机瞅对人。否则,如此高密度的抱怨会毫障碍地会反射到领导那里去。:中层职员与老板平衡原理:狐狸因降薪一事,対猎狗一直耿耿于怀。不久,老板让猎狗带大家到国外学****参观。回来Z后,大家都很兴奋,只冇刺猬