文档介绍：:..中共XXXX总支部委员会“庸懒散贪”问题剖析报告根据集团公司党委关于开展集中整治“庸懒散贪”专项工作的总体部署,我司党总支按照整治“庸懒散贪”专项工作实施方案,认真做好查摆问题环节的各项工作。X月X日,我司党总支组织召开了相关会议,对查摆出来的突出问题和有代表性的问题,从思想、纪律、工作、作风等方面对各级管理人员存在的问题进行了剖析。现将我司主任级以上人员在“庸懒散贪”整治内容方面存在问题及问题剖析的有关情况报告如下:—、存在的问题(一) 存在不思进取、碌碌无为的问题主要表现为:一些管理人员在岗不在状态、不摆正自身位置,工作能力不足,思路不清,缺乏积极性、主动性和创新精神。对待工作不敢碰硬,不实干,不敢担当,无所作为。(二) 存在学风不正、业务知识不强的问题主要表现为:一些管理人员缺乏学****兴趣和热情,不认真学****掌握理论政策和业务知识,浅尝辄止,满足于一知半解,理论脱离实际,以文件落实文件,不真抓实干。(三) 存在服务意识差、效率低下的问题主要表现为:一些管理人员对待职工(顾客)服务态度冷漠、语气生硬、态度傲慢,为顾客着想做的不够。有些管理岗位人员工作效率不高,落实不到位,存在着一定的应付思想。(四) 存在大局意识淡薄,纪律松弛问题主要表现为:一些管理人员缺乏大局意识和团结协作精神,劳动纪律松散,不发挥先锋模范作用;有些管理人员工作缺乏计划性和目标性,工作不实,执行力不到位。二、存在问题的原因剖析各级管理人员自查以上问题,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:(一) 在价值观方面各级管理人员没有树立正确的人生观和价值观,对人生价值如何去实现的认识还远不够深刻,整天忙忙碌碌但无所作为,没有真正地认识和体会到工作的意义。(二) 。首先是认为工作忙,没时间学,就把学****摆在了次要位置,其次是认为可有可无,不想学,总感到工作和学****关系不大,学与不学一样,造成了学****的主动性不强。对自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高,缺乏自我批评。2•学****过程中,各级管理人员缺乏主动性,不系统、不深入。往往是工作业务上需要,才临时抱佛脚的去学****平时也只满足于手上书本知识的掌握,没有学****计划,即使有时想到要学****但又有其他事情影响,分散了注意力。(三) 在主动积极性方面1•自我要求有所放松格,无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,存在“应付完成任务就完事”的思想观念,对待工作上精益求精还做得不够好,忽视了自我约束、自我监督和自我提高。2•个别管理人员的工作主动性还有所欠缺,没