文档介绍：高职院校图书馆工作之我见
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【摘要】文章分析了目前高职院校图书馆的发展现状,根据高等职业教育的发展要求,提出了高职院校图书馆发展对策。
【关键词】高职院校;图书馆;发展策略
随着高职教育的蓬勃发展,高职院校已逐渐成为高校队伍中不可或缺的力量。历经二十多年发展,高职院校已逐步从规模建设转向人才质量建设,图书馆如何适应高职教育的发展,如何适应学校发展的需要,如何发挥图书馆的教育、服务职能,更好地为教育教学和科研工作服务,为学院培养技能型专门人才服务,已成为图书馆建设和发展的迫切任务。
一、图书馆的发展现状
高职院校目前正处于良好的发展态势,可是图书馆的建设和发展却远远滞后了,无论是现有资源还是发展后劲都存在着诸多的不足。
、资金不足。高职院校大多是由中专升级转制过来的,原来的馆舍规模小、基础设施普遍比较薄弱。生均图书、生均占有面积、生均阅览座位普遍数量比率不高。图书馆作为教学的辅助部门,其作用、地位和高职发展的要求很不相称。但由于学院教学建设项目任务繁重,而图书馆不仅基础设施需投入、馆藏文献需投入,又面临电子文献资源建设的投入。这样,资金缺口就较大,造成影响高职院校图书馆建设的瓶颈。
、文献资料不足。随着高职教育的迅速发展,高职院校不断的扩大规模,图书馆的图书文献资料的不足显得更严重。河北省中专图书馆2003年藏书基本在10万册左右,大多没有电子图书和网络资源,数字图书馆建设更是遥不可及,升格高职后,许多高职院校面临接受教育部的办学水平评估,馆藏资源数量不足成为最现实的难题,许多院校为达到
“评估指标”要求,集中批量采购图书,建设网络资源,由于时间紧、人力不足、技术力量薄弱等因素的影响,图书资料低质高量,严重影响了图书馆为教学科研、实践技能培养等服务的质量。
。图书馆网络化在高校早已实现,在高职院校图书馆现代化管理却仍然处于初级阶段。大多高职院校图书馆只是实现了计算机办公,网络服务还刚刚起步。目前高职院校面临教育部的办学水平评估,加强了设备的投入,不少图书馆也开始设有电子阅览室,但没有完善的管理体制,管理水平也相对落后。
。图书馆的发展离不开高素质的人才。高职院校图书馆人员结构不合理,队伍专业素质偏低是制约图书馆发展的主要因素。学历低、年龄大、女性多,职工亲属多是多年来难以改变的现实。图书馆作为教辅机构一贯得不到相应的重视,人员的业务素质不高,职称学历结构不尽合理。有不少从教学岗位转过来的人员,他们没有接受过图书馆专业培训,专业知识缺乏,业务能力不强。图书馆人员继续教育又没有跟上,不仅观念落后,而且专业技术欠缺,达不到现代化管理与服务的基本要求。
二、高职院校图书馆发展对策
图书馆作为学校办学的三大支柱
之一,其重要作用不言而喻。适应高职发展,满足教育教学需求,亟待我们提高图书馆工作水平。提高高职院校图书馆工作水平,推动图书馆工作不断发展,笔者结合自身工作实践,从以下几方面入手和大家一起探讨一下。
。作用决定地位,图书馆由于各方面的原因,其作用不单是领导期望值不高,自身发挥的作用也不够,导致图书馆在学校的地位始终处于被遗忘的