文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,,关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。从某种意义上说,能否有效地加强和改进基层思想政治工作,切实担负起时代重任,很大程度上取决于政工干部队伍的建设。最近,我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研,通过召开座谈会,了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见,探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。在此基础上,形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。一、本市机关政工干部队伍的基本情况目前,市级机关党工委下属52个党(总)支部,共有482人获得政工师初级职称,168万人获得中级职称,14人获得高级职称。这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场,扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业,热爱党的思想政治工作,长期从事思想政治工作,积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众,为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法,为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在:一是坚持解放思想,转变观念,引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念,为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力;二是坚持发展是党执政兴国的第一要务,把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来,确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成;三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来,千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好,密切了党同人民群众的血肉联系;四是坚持培育和实践靖江精神,推进社会公德、职业道德、家庭美德建设,创新精神文明创建工作的载体和方法,提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明;五是坚持弘扬优秀文化传统,加强和谐文化建设,满足了群众的精神文化需求;六是坚持发挥党的政治优势,深入困难多矛盾集中的第一线,化解群体性矛盾,为维护社会稳定作出了贡献。二、当前机关政工干部中存在的主要问题(一)业务素质的“缩水现象”。主要表现在:一是坐吃老本,不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想,在学习中浅尝辄止,缺乏学习的主动性和积极性,从而造成素质的流失,在工作中捉襟见肘、疲于应付;二是纸上谈兵,不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作,因而,在工作中死记硬背理论,在谈论时头头是道,在应用中却不得要领;三是墨守陈规,不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法,“不敢、不愿、不会”解放思想,缺乏应有的创新活力。(二)工作状态的“倦怠现象”。机关政工工作枯燥而繁重是不争的事实,时间一长部分政工干部就身心疲惫,致使工作效率低下。一是工作方法欠缺,理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一,工作中经常丢三落四,遇到复杂工作就手忙脚乱;二是心理调节欠缺,做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重,不会自我心理调节,每天精神紧张,甚至出现心理健康疾病;三是责任意识欠缺,提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心,特别是规范工作津补贴后,总认为干好干坏一个样,没有明确要求的则可干可不干。(三)服务群众的“官味现象”。政工干部