文档介绍：党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合实际,制定如下量化积分考核办法。一、量化考核对象公司全体党员。以党支部为单位,划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活,具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类,经党支部讨论后可不纳入积分对象。二、量化积分考核标准积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。(一)日常行为积分(80分)为各类党员都适用的项目,内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。(1)履行党员基本义务(20分)按时参加会议(5分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动;服从组织安排(5分)。组织纪律观念强,认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分,不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分,不缴纳党费的扣5分。热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮1困事业,积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分,有以上行为的酌情加分。(2)带头发挥作用(60分)1、带头学****提高(12分)。积极参加党组织的各类学****活动,认真学****党的路线方针政策和科学文化知识,包括:远程教育集中学****个性化学****读书日活动、外出参观等。基础分12分:骨干类党员以个人的学****笔记或学****手册为准,并结合日常的考勤制度,迟到、早退一次扣1分,无正当理由缺席一次扣2分;普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学****心得体会为准,无汇报学****心得扣2分。2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成党组织分配的工作任务,在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分,有以下行为的加分。认真参与开发创业和外出创业,积极参加各类专业协会,在职工群众中起带头致富作用;积极向党组织提出合理化建议,为本公司生产经营发展献计献策;(3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作;在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用;其他情况由村党组织会议研究后,酌情记分。3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益。基础分6分,有以下行为的加分。积极带职工领群众致富,结对帮扶低收入职工等弱势群体;主动参与制止和化解各类矛盾;积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作;积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动;提供或介绍就业岗位;2积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动;其他情况由党支部会议研究后,酌情积分。4、带头遵纪守法(12分)。模范执行党组织的各项决议,严格遵守党纪国法,自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制,每人每周期基础分为12分,有以下行为的不得分(或酌情扣分)。不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的,或参与组织职工群众上访影