文档介绍：高职计算机软件专业课教学改革实践
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[摘要]文章结合目前我国软件行业的发展状况,针对目前国内软件企业对软件人才的需求,结合高职院校计算机专业人才培养的特点提出了一种实用的教改实践模式,通过一段时间的实践取得了较好的效果。
[关键词]教学改革高职院校软件人才

近年来,我国软件业虽然取得了长足的发展,但是与一些软件大国,如美国、日本和后起之秀印度相比仍有较大的差距,没有真正实现产业化、规模化、正规化。这其中影响的因素很多,有内部因素,也有外部因素,有经济体制问题,也有企业内部管理问题,如政府对软件企业的投入、指导和各种优惠政策,教育体制和社会教育机构对软件从业人员的教育、培训,软件企业内部的资金和人力资源管理等等,目前普遍认为制约我国软件行业发展的一个重要因素就是软件人才问题。

一、传统教学模式的局限性

理想的软件人才结构构成应该是
“金字塔”型。处于顶层的、具有国际战略眼光的项目高级管理人才以及能够进行软件整体开发设计的系统分析员,这部分人将决定我,决定我国将来在国际软件产业链中的地位。处于“金字塔”中间的“中端”软件人才是高级程序员,他们是我国当前软件人才存量的主体。最后,我国还需要大量处于“金字塔”底层的从事软件编码等初级工作的程序员,这是我国软件产业发展实现产业化的基础所在。不同层次的人才可以完成不同层次的工作任务,合理科学的人才匹配既可以做到人尽其用,又能使高级软件设计人员得到解脱,投身到更多的软件开发、设计工作之中,从而为公司创造更多更大的利润。而高职软件专业培养的人才正是目前软件企业急需的处于“金字塔”底层的从事软件编码等初级工作的程序员,所以高职软件专业人才培养的目标就是为软件企业输送大量的合格的初级程序员!

二、解决方案探讨

要切实解决以上人才培养与社会需求之间的矛盾,关键是办学要与市场合拍,设置的专业与市场合拍,培养的学生与市场合拍,学生所具备的素质与市场合拍。因此,只有通过对教育内容、方式和质量的改进,才能更好地贴近和适应就业市场的需求。同时,利用高校信息灵通,设备先进、图书资料齐全等优势,鼓励学生大胆的到企业中去锻炼实习,到企业中去完成毕业设计课题,并最终就业于该岗位,充分体现产、学、研的有机结合,培养出符合企业需求的合格的实用型软件人才。

三、实施计划

软件产业规模化是一个必然的趋势,软件产业发展到一定程度的时候,就会形成规模,软件人才分工也会细化。细化便于科学化管理及降低成本,即便于利用不同层次的人才结构,有效合理安排使用人才,实现人力资源优势最大限度地发挥,进而降低劳动力成本,提高软件企业的竞争力。

高职计算机软件专业教学应以培养生产或服务一线的技术应用型人才为宗旨,专门性、实践性应当是其课程设置的基本定位,应以工作能力(技术应用能力和职业素质)为主线来设计课程教学体系。因此,在知识、能力、素质三大结构方面,要打破传统的工程学基础观。
高职计算机软件专业课程应有自己特有的理论、模式和课程教学特色。主要体现在,如何从国情出发借鉴国外经验,创新课程模式,改造课程结