文档介绍：XXXXXXXX文件XXXX规字(201X)XX号XXXXXXXX季度优秀员工评选方案第一条目的为展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围,增强员工的集体荣誉感,达到表彰先进,激励后进之目的,特制订本评选方案。第二条适用范围适用于公司所有正式员工(中高层管理人员不参与评选,试用期员工不参与评选)。第三条评选考核小组组长:院长副组长:常务副院长组员:院办工作人员院办主任第四条评选时间为每个季度的最后一周第五条季度优秀员工名额按医院人数5%的比率进行评选季度优秀员工,如当季医院共有员工60人,则可评选季度优秀员工60*5%=3人。第六条季度优秀员工评选标准(一)必备条件评选当季遵纪守法,遵守医院各项制度纪律,无迟到、早退、旷工、请假等现象的全勤人员;;当季无患者投诉;当季工作无差错,工作严谨,无违纪罚款;(二)优先条件(候选人中具备以下条件的,应优先当选)受到病人口头或书面表扬;团结同事,能主动、积极地协助同事完成本人工作职责外的工作;能出色的完成领导交付的各项工作,当季对科室或医院的业绩做出了重大贡献;当季提出了建设性的意见或建议,对科室或医院的发展起到了促进作用。具备很强的服务意识,服务语言规范,服务礼仪标准、雅观;积极配合医院的宣传推广活动,主动转发、分享医院的各类微信软文等。第七条季度优秀员工评选流程每个季度最后一周的第一个工作日,院办负责将达到评选标准的候选人员名单进行公示;各科室在二个工作日内根据候选名单填写《优秀员工推荐表》(见附件1)推选一名员工进入评选阶段;在周五院务会议上,出席会议的医院中高层管理人员在《优秀员工考评表》(见附件2)上对每个候选人进行评分;院办对《优秀员工考核表》评分进行统计,根据每个候选人的平均分从高到低,按照全院人数的5%评选出当季的优秀员工并进行公示。第八条季度优秀员工奖励奖励带薪休假3天,可连休也可分开休,但不可与其他假期同休,限期半年内休完。季度优秀员工评选结果作为员工晋升、调薪的参考依据,由人资专员进行存档。第九条科室负责人、考评人员责任负责推荐及评选的人员应做到公平公正、不偏不倚,排除个人主观因素,做到客观推荐,客观考评。第十条室。此方案自公布之日起执行,具体修订权与解释权归属医院办公科室候选人附件:《优秀员工推荐表》《优秀员工考评表》XXXXXXXXXXXX年X月XX日送阅:XXXXXXXXXXXXXXXX发XXXX年X月XX日印附件1:季度优秀员工推荐表季度年第季推选理由1234其他备注:推选理由将作为该候选人考评评分的重要依据,请认真填写。优秀,10分;良好,8分;较好,6分;较差,0分。附件2:季度优秀员工考评表(医务人员)候选人姓名:序号考评内容考评分数考评标准评分1热爱本职工作,业务熟练,能熟练利用各种医疗仪器设备开展工作,工作效率高、质量高,能圆满完成自己所承担的工作任务102具备很强的服务意识,服务语言规范,服务礼仪标准、雅观103团结同事,能主动、积极地协助同事完成本人工作职责外的工作104责任心强,具有敬业精神,吃苦耐劳105忠诚于医院的发展,服从医院的安排和调动10