餐饮人事部岗位职责与工作内容.docx

文档介绍：餐饮人事部岗位职责与工作内容一、行政、人事总监管理层级关系:直接上级:公司总经理直接下级:事务部经理及主管不同工作的文员(因不设办公室主任及人保经理,故直接领导文员)岗位职责:在公司总经理的领导下,指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作,协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用,制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。工作内容:协助总经理完成公司的预算指标,保证各项决议的贯彻落实。制订公司的各项规章制度。组织制定劳动定员编制方案。组织制定劳动福利制度及工资管理办法。组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并监督落实。组织制订员工培训计划,审核年度培训方案。协调公司与集团内其它公司的关系。制订保卫部门的工作职责并监督执行。制订办公室、司机各岗的工作职责,并监督执行。负责公司行政办公的全面日常管理。完成总经理交办的其它工作。二、办公室文员管理层级关系:直接上级:行政人事总监岗位职责:负责公司文件的打印,文件的归档,文件的收发等工作,以及公司行政事务等工作。工作内容:负责公司文件的打印、收发、归档,纪录公司大事记。接听电话,并做记录。工会工作。报刊、杂志、书籍订阅与保管。办公用品、办公设备的计划采购与发放。办公设备的维护、保养。组织通知召集会议。与物业公司的协调、沟通。公司年检。迎来送往。各种邮件的发送与接收。接待外来的一切客人,问明来人意图,负责传递信息或引领至有关部门。三、人事调配文员管理层级关系:直接上级:行政人事总监岗位职责:负责公司人员招聘、调配、档案管理等工作。工作内容:员工考勤的记录与审核。员工工资的制作。员工档案的调配。员工个人档案的管理。员工社会统筹的缴纳。员工福利的发放。配合培训质检员一起办理人员的招聘、面试、录用等相关手续。办理新员工入店的相关手续。与劳动人事部门的沟通。四、培训质检文员管理层级关系:直接上级:行政人事总监岗位职责:负责公司人员的培训、考核等工作。工作内容:与人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。新进员工的岗前教育与岗前培训,并按公司有关规定,对新员工进行公司历史、劳动工资政策、员工手册、安全防火、食品卫生等方面的培训,做新员工的入职向导。新进员工劳动合