文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,-劳动争议仲裁课程练****题提示:本试卷共5页,满分100分;考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指()A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是()A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B、具体的工资、奖金的数额C、劳动保护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是()A、一调一裁一审,部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审,部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是()、、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是()A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A、30天B、60天C、90天D、1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。()A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内10、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内11、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是()A、追索劳动报酬B、确认劳动关系C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指()A、地域管辖B、级别管辖C、移送管辖D、指定管辖13、劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于()A、法律规定B、亲权C、当事人委托D、仲裁委员会指定14、一般仲裁庭的组***员是()A、1人B、3人C、5人D、7人15、劳动争议仲裁当事人的构成是()A、用人单位与劳动管理部门B、劳动者与劳动管理部门C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动行政管理部门16、我国劳动争议仲裁的性质是()A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为17广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人