文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,、考察工作方案(讨论稿)…………………(3)2、考察组组长动员讲话………………………(7)3、考察预告……………………………………(10)4、考察用表(包括民主测评及征求意见表、考察组个别谈话记录单、群众评议个人情况汇总表、考察组对考察对象评分表、考察量化评价汇总表)….(11)5、考察组汇报材料(样)……………………….(17)6、综合量化评价办法………………………………(18)南昌县公开选拔副校级干部考察方案(讨论稿)根据《南昌县公开选拔副校级干部工作公告》的精神,为更好地体现“民主、公开、竞争、择优”的原则,提高选人用人公信度,特制定本方案:一、考察时间2013年8月12日至16日共5天二、考察组人员组长:孙小九副组长:杜海云成员:李小华、万友保、涂彦、组织部、宣传部、纪工委各1人。三、考察对象入闱考察对象的15名学校中层干部(名单附后)四、考察内容依据教体系统副校级岗位要求,坚持以科学发展观为指导,以德才素质评价为中心,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩。五、考察方法考察采取实地考察、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式进行,对考察对象进行量化评分,总分为100分,其中个人基本条件得分占40%,民主测评和征求意见得分占30%,考察组成员评分占30%。考察着重把握以下几个环节:1、召开考察组成员会议,对考察组工作人员进行培训,明确考察方式、方法和工作要求等。2、发布考察通知和考察预告。考察之前,在县局内网发布考察通知,到达考察对象所在单位后,张贴考察预告。3、召开考察动员会。由考察组长对考察有关事项作说明,组织考察对象所在单位教职工对考察对象进行民主测评和书面征求意见(注:1、考察对象本人不参加测评;2、测评对象为考察对象单位的所有班子成员、80%以上的中层干部、测评对象所在科室的全体成员和所教学科组的三至五名教师代表;)4、进行个别谈话。参加谈话人员为考察对象所在单位全体领导和部分教、职员工代表。5、查阅资料。查看核实考察对象提供的各项计分材料的原件和复件件(如毕业证、奖励证书、年度考核结果等)。6、考察组与考察对象面谈,了解其学****思想和工作等情况。7、对考察中反映的有关问题开展专项调查,核实清楚,形成书面材料。8、考察组根据考察情况,对考察对象进行评分。9、撰写考察报告。考察组对考察情况要形成书面考察材料。考察材料必须真实、全面、准确反映考察对象的情况,主要包括考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长、缺点不足,考察组成员要在最后形成的考核材料及评分表上签名,以示公正负责。六、考察情况汇报考察结束后,考察组形成综合汇报材料,向局党委汇报。七、纪律要求考察组同志要严格遵守考察工作纪律,坚持公道正派,不凭个人好恶,亲疏来评价考察对象;坚持廉洁自律,不借考察之机谋取个人利益,不收受礼品、礼金、礼卡和土特产,不参加任何可能影响考察工作的活动,做到不吃请,不收礼,坚决顶住说情风;坚持严守纪律,不跑风漏气,认真做好保密工作;坚持严谨细致、务实高效,圆满完成考察工作任务。附:1、考察组组长动员讲话;2、考察预告;3、考察用表(包括民主测评及征求意见表、考察组个别谈话记录单、群众评议个人情况汇总表、考察组对考察对象评分表、考察量化评价汇总表);4、考察组汇报材料(样)。:考察组组长动员讲话稿(仅供参考)同志们:为贯彻落实中组部《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》精神,进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,促进年轻干部脱颖而出,建立一支德才兼备、充满活力的年轻干部队伍,经县委研究,面向全县教体系统采取公开选拔的方式,公开选拔教体系统副校级领导干部。这次公开选拔,共选拔10个副校级领导职位,经过报名、笔试、面