文档介绍：浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作
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论文关键词:高校辅导员就业指导加强
论文摘要:高校扩招,加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用,以及当前存在的问题,从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。
随着高校扩招,大学教育大众化,大学生就业难的问题日益显著,毕业生就业工作已经摆在了高校突出的重要位置。高校辅导员处在高校思想政治工作和学生管理工作的第一线,是高校就业工作队伍的重要成员。解决当前高校辅导员在指导就业工作中存在的问题,充分发挥辅导员指导就业工作的作用,对做好高校大学生就业工作有着重要意义。

高校辅导员队伍普遍年轻,容易和学生亲近、沟通。许多辅导员是从大一开始辅导学生直至毕业,与学生相处时间较长,通过深人细致的观察分析,对每个学生的性格特点、家庭背景、专业能力、综合素质等各个方面都有一定的了解。在指导学生就业的过程中,辅导员可以做到根据学生的特点,开展个性化的就业指导,及时帮助学生分析自身存在的优势与不足,制定切合实际的职业规划,提升综合素质,提高就业竞争力,转变就业观念,掌握求职择业技巧,实现顺利就业。
辅导员在就业指导中,发挥着联系学校就业指导中心和学生的桥梁和纽带作用。工作中,辅导员将就业市场信息及时传递给学生,根据就业中心的部署做好就业指导工作,同时将学生的就业指导需求,对学生的就业跟踪和就业状况调查及时反馈给就业中心,以便学校有详实的数据和资料进行工作研究,作出就业工作的全面部署。
2、当前高校辅导员在就业指导方面存在的问题
,指导形式、内容简单
就业指导是一项专业性很强的工作,需要掌握系统的理论知识,了解国家的就业方针政策。但是目前各高校辅导员普遍年轻,工作时间较短,大部分缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识。在指导学生就业时,指导形式和内容单一,停留在讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息、协助校、院(系)两级就业指导机构开展工作等方面。实际工作中向学生空洞的强调“考研”、“降低就业期望值”“讲诚信”、“不做假简历”等,而不能很好地指导学生进行职业生涯规划和进行个性化的指导。有的辅导员甚至过分渲染就业形势的严峻,给学生带来严重的心理负担,导致有的学生盲目签约,而后毁约。有的辅导员不能引导学生理性对待考研,容易让学生认为考研是本科毕业唯一的出路,进而出现有的学生有业不就。
,影响辅导员指导就业工作积极性。
当前大部分学校没有明确辅导员职责,也没有明确的将指导学生就业纳人辅导员职责,没有制定科学的监督考核办法,没有形成整套切实可行的奖励机制。许多辅导员凭着对学生的爱、关心在默默工作。但也有少部分辅导员因为缺少监督考核,对学生漠不关心,从而影响辅导员指导就业工作的积极性。
,影响辅导员指导就业工作的主动性
当前,由于国家职能部门对高校就业率的高度关注,给各高校就业工作带来巨大压力。学校在分割就业工作任务时,将每年的主要工作任务分给就业指导中心和毕业年级的工作人员,在考核