文档介绍：员工手册修改与订制的法律技巧员工手册修改与订制的法律技巧主讲:贾富春主讲:贾富春律师律师北京道源律师事务所北京道源律师事务所主任主任讲师介绍著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线师;主任,劳动法在线全国律师主任,劳动法在线全国律师团首席律师、团首席律师、《《劳动法在线劳动法在线》》期刊总策划、期刊总策划、《《中国劳动中国劳动保障报保障报》》““论剑论剑””栏目特邀主持人,国企改制地方政府栏目特邀主持人,国企改制地方政府劳动法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动劳动法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员、北京大学总裁班、清华大学领关系研究所特邀研究员、北京大学总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师。导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究,从事专职长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究,从事专职劳动仲裁员工作劳动仲裁员工作88年,专兼职律师年,专兼职律师66年。已经出版的个人年。已经出版的个人专著有专著有《《劳动和社会保障法律案例教程劳动和社会保障法律案例教程》》、、《《企业劳资企业劳资纠纷规避实务纠纷规避实务》》。。?上篇上篇撰写员工手册的基本规范要求撰写员工手册的基本规范要求一、企业制订员工手册的法律原因(一)制订员工手册是企业的法定义务(一)制订员工手册是企业的法定义务用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动法》第四条《劳动合同法》第四条第一款一、企业制订员工手册的法律原因(二)制订员工手册是企业管理员工的需要(二)制订员工手册是企业管理员工的需要用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《司法解释一》第十九条二、员工手册生效的法律要件(一)合法性:(一)合法性:合乎法律的基本性规定,不违合乎法律的基本性规定,不违反法律的基本原则;反法律的基本原则;(二)民主性:(二)民主性:坚持民主集中制的原则,企坚持民主集中制的原则,企业应当保留民主和集中两个阶段的证据;业应当保留民主和集中两个阶段的证据;(三)公示性:(三)公示性:员工手册的内容一定要让员员工手册的内容一定要让员工知晓,且企业应当保留员工已经知晓的证据。工知晓,且企业应当保留员工已经知晓的证据。三、员工手册应具备的基本框架第一章第一章序言序言??第二章第二章人事制度人事制度??第三章第三章服务规范服务规范??第四章第四章财产管理财产管理??第五章第五章保密制度与竞业限制保密制度与竞业限制??第六章第六章安全卫生安全卫生??第七章第七章奖惩制度奖惩制度??第八章第八章争议处理争议处理??第九章第九章附则附则三、员工手册应具备的基本框架第一章第一章序言:序言:公司简介;总经理致辞;公司框架。公司简介;总经理致辞;公司框架。第二章第二章人事制度:人事制度:第一节第一节招聘制度招聘制度第二节第二节档案转移与社保管理档案转移与社保管理第三节第三节劳动合同管理劳动合同管理第四节第四节工时制度工时制度第五节第五节考勤与加班制度考勤与加班制度第六节第六节假期制度假期制度第七节第七节员工出差及出入境管理员工出差及出入境管理第八节第八节员工薪酬制度员工薪酬制度第九节第九节员工福利制度员工福利制度第十节第十节培训制度培训制度第十一节第十一节考核制度考核制度四、员工手册撰写的结构要求??(一)(一)外在结构:章、节、条、款、项、目;?(二)内在结构:前言、主文、附则?前言:原则、目的、适用范围、术语解释;?主文:权利、义务和责任;?附则:解释、生效。五、员工手册撰写的语言要求??(一)法言法语,规范化用词(一)法言法语,规范化用词??(二)避免三种倾向:(二)避免三种倾向:??((11)行政化语言;)行政化语言;??((22)带有感情色彩的语言;)带有感情色彩的语言;??((33)不符合汉语语法规范的语言。)不符合汉语语法规范的语言。