文档介绍：克缇公司奖金制度一、直接推荐奖(25%)当您直接推荐或销售产品给顾客时,您将获得直接推荐或销售现金的25%.举例:专员推荐专员 5000*25%=1250元主任推荐专员 5000*25%=1250元首席推荐专员 5000*25%=1250元所有级别直接推荐都是一样的。二、激励奖(BV36%)这一部分的奖金,是在您推荐会员时,所给予您个人业绩的奖金,发放比例按资格不同而不同。资格首席协理经理襄理主任专员奖金发放比例32%27%22%15%5%36%实例分析?举例:?专员推荐专员:?3000BV*5%=150元?主任推荐专员?3000BV*15%=450元?经理推荐专员?3000BV*27%=810元三、级差奖(BV4%-31%)公司按照您的团体业绩,发放给您当月团体业绩级差奖金下表为团体业绩发放比例。团体业绩奖金发放比例您的资格首席36%协理32%经理27%襄理22%主任15%专员5%您下属的资格专员5%主任15%襄理22%经理27%协理32%首席36%31%27%22%17%10%21%17%12%7%14%10%5%9%5%4%0% 0% 0% 0% 0% 0%实例分析例:主任推荐的专员再推荐专员(隔代)3000BV*(15-5)%=300元首席推荐的专员再推荐专员(隔代)3000BV*(36-5)%=930元此制度三单可保证回本:例: 5000*25%=1250元 3000BV*5%=150元合计:1400元直接推荐三个:1400*3=4200元 20000*25%=5000元 *15%=1800元合计:6800元直接推荐三个:6800*3=20400元实例分析例:*25%=12500元50000BV*22%=11000元合计:23500元直接推荐三个:23500*3=、领导奖(BV4%)8当您的资格为经理、协理或首席时,可领到下列奖金:经理(24万BV):可领取当月团队总业绩的2%。协理(120万BV):可领取当月团队总业绩的1%首席(500万BV):可领取当月团队总业绩的1%。五、分红奖(BV5%)当您的资格为协理或首席时,可领到下列奖金:协理(120万BV):可获得当月公司总业绩的2%的奖金。首席(500万BV):可获得当月公司总业绩的3%的奖金。六、辅导奖(BV14%)当您已经晋升到襄理或以上的资格时,公司依您下属个人业绩,按比例发放给您辅导奖金。辅导奖百分比(以个人BV基准)第一代第二代第三代第四代襄理2%1%3%2%5%3%2%7%3%2%2%经理协理首席