文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,【篇一:劳动合同变更的程序及注意事项】劳动合同变更的程序及注意事项通常情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是,在履行过程中,可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样?在变更时又存在哪些注意事项呢?小编将为您一一解答。一、劳动合同变更程序(一)提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(二)承诺合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。(三)订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后,签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更注意事项在对劳动合同进行变更时,应当注意以下问题:(一)提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。另外,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出,双方均应履行相关义务。(二)变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更书也应当履行相关手续。(三)对于特定的情况,不须办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。(四)劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。依照法律规定,劳动合同期满即终止,那时便不存在劳动合同变更的问题了。综上,劳动合同变更的程序并不繁琐,最重要是双方要达成一致协议。但是在变更时,应当注意上述有关事项。如果经过协商仍无法达成变更协议,依法可以要求按程序解除合同。【篇二:2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分】2014年劳动合同范本(五)——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方造成直接经济损失元(含)以上或间接损失元(含)以上的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十一条约定解除本合同:1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病