文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,、总裁室内容分类流程制度实施时间员工待岗管理暂行办法为加强企业管理,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制,加强和规范企业用工制度,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,结合公司实际,特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,具备下列情形之一,公司可安排员工息工待岗:,原经营业务歇业或暂时停产;,现无工作任务、项目任务不能衔接;,中断工作去参加脱产学****社会活动、休养等,经集团同意,可作为停薪留职性质的待岗。第二条待岗审批程序:,报至公司人力资源部,经集团总裁办公会(党群办列席)会议审议通过,确定待岗人员,制作待岗决定书,并报公司工会备案。《待岗通知书》(附件1),并与待岗人员签订《待岗协议书》(附件2)。第三条待岗期限:。待岗期限最长为一年,待岗期限届满,重新安排上岗。(符合国家计划生育政策),待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。,待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇:,根据浙劳社厅字[2003]123号文件规定,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇,并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用,当年社保缴费基数不变。。,不享受奖金及其他福利。,由个人负责,不享受工伤待遇。,按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间,公司给予一定的生活补助,以培训出勤天数为准。。《待岗通知书》(附件1)3日内应到公司人力资源部报到办理,逾期不办理报到手续的,视为同意接受待岗协议。,如有违反将按相关规定处理。,停发待岗生活费:(1)自谋职业或从事个体经营的;(2)在待岗期间不服从公司正常管理的;(3)待岗人员重新上岗的。,按新的工作岗位确定工资待遇。,其待岗期限自行终结。届时,公司依据有关劳动法规按合同终止处理。,公司可解除劳动合同关系:(1)待岗期间与其他单位建立劳动关系的;(2)无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的;(3)待岗期间损害公司利益,造