文档介绍：发表于:2012-07-09(人社部)这几年三番五次提出过延迟退休问题,最近两个月更是密集,让专家找了两个前后矛盾的理由来说事,到底是什么目的众说纷纭复杂,我还是看不透明,但网上又有人又把当年专家说过的(大锅饭,养懒汉)等说工人的言论翻出来推波助浪了,我曾斥问事实根据,他们又玩起太极拳来,不做正面回答。莫非又想把快退休人员也划里边去,所以有必要捋捋这言论。好在历史并不远,还有大量下岗职工存在,事实不难求证。我也是有亲友在过工厂,其中有一初中同学很有代表性:他当年高考也是只差一歩到罗马,后来进厂做车工,成为技术骨干,再后来下岗到处打工。我这里工厂的情况是据他所谈论整理而成,可见一斑。当年为企业解困造势,天天宣传这些专家言论,谎言重复千遍成真理了。我们也气愤不服啊,可到那里说去,驳斥他们去,媒体咋会跟他们唱反调。不象今天网上还能嚷嚷,所以我现在不看报,只网上看看。听到专家学者高谈阔论就来气,不能信他们这些崴货,根本不懂也不顾事实,只会按需要来瞎说八道,全身上下都流着坏水水,坏透了!事实是产品从毛坯到成品,要经过车、钳、铣、铇等很多工序,每人每天都有班产数量要求,每月有任务量。如一道工序有问题或没完成数量,就会影响下道工序,是环环相连的,积压起来不得了,你能懒得了吗!而且产生废品是要追责的,轻则扣工资奖金,重则降级调岗位,对将来进级分房等都会有影响,要有高度责任心才能扛下来。为生产一线服务的是技术、供运、养护(机俢)、检验等等辅助人员,原来国家有规定按一定比例配备,大家是协作关糸,任务分工明确,那个环节出问题都会影响生产。这些都叫(大锅饭),那机关事业单位叫什么饭?非得每个工人都摆个小摊摊才没话说吗!那还叫工厂吗?这些货又把农村那套往工厂安,说明根本没到过工厂,但他妈就敢讲。这些专家说错干错的事多了,怎不见追追责,反而是更加放肆各行业都瞎指挥,更是吃的保险大锅饭!你说气人不气人。过去生产任务重的时侯,工人也是要加班加点的,厂长都会下车间协调,和工人拉拉话问问暖。厂长亲自下厨做宵夜,推着板车各车间送是常事,好不好吃也是一种形式。车间主任干部最晚下班,提前上班扫地抹灰,周末大扫除清垃圾是正常潜规则,生产有什么问题都能及时解决。他们这样盯着你会好意思偷懒吗,反而会是尽量多做表现表现自己。后来这些传统在学什么先进管理制度中丢弃了,这些所谓先进管理制度,我现在看来就是取其糟粕,去其精华,完全是为管理者服务,方便他们为所欲为。你搞得好也就认了,可把企业搞垮掉了,又让工人来背黑锅,这什么道理啊!都他妈专家出的馊主意。 我觉得工厂后来衰败很大程度是乱学造成的,专家起了很坏的作用。先是说学****南斯拉夫,后来又要学日本的管理,嚷嚷了一段时间,到底怎么学,学什么东东也说不出个所以然来,最后拣了点皮毛不了了之。再后来又引进了美国的一种管理模式,叫做《全面质量管理》。因为只管得着工人,管不到管理层,这次干劲头很大,全厂工人听了几天课,理论性是很強,多数人听不懂,操作性不如意,连技术员工程师都解释不清具体运用,只有一个计算合格产品的公式能用上,但算下来废品一大堆,厂里都受不了了,只有技术员间相互探讨算了,也是不了了之,没有见过这些先进性的作用。总之,真正有用的东西这些专家没人认真研究过,只会跟风追热,跟中国足球一样,谁得冠军学****谁,四年一变,永不重复。那里谈得上实践啊!但是对他们有利的