文档介绍：精益生产实行Manual16年精益生产活动方向3什么是精益生产1如何推进精益生产2精益评价基准4Contents什么是精益生产1如何推进精益生产21-1精益生产推进背景1-2精益生产定义1-3精益生产的革新框架1-4达成的目标2-1推进Process2-2推进组织2-3推进体系2-4评价/奖励体系2-5评价基准精益生产的工作方向33-1`16年度精益VersionUp3-2`16年度精益项目别构成及Direction3-3`16年度年间活动计划3-4精益评价CheckSheet3-5精益生产项目别定义及目标设定3-6精益生产项目别等级基准3-7精益生产活动推进详细内容3-panyGreatPeople个别员工执行力差是能力问题,公司整体执行力差是就是管理问题!执行力差的五大原因:!!!!:!!---对于执行层来说,传授工具和方法远比传递思想更重要,励志培训不会带来多少业务增长,解决问题更多是靠方法而非热情,执行中有反馈有利于弥补方法的不足;:流程形式上没有问题,而是在执行中表现出不合理,原因是外行领导内行+责权利不对等!!(推行):本身就是一个通过实践验证假设寻找合理方案的过程;panyGreatPeople如何推行!----案例介绍按照标准形式实施的精益工具也具有逻辑层次和先后顺序,这也是精益工具标准化的另一部分内容参考一般的精益12步法:5S—标准化—SMED—减少变异—物料看板体系—精益转变—生产准备流程—全员生产管理—日常管理(每日生产管理)--战略部署—VSM—panyGreatPeople5)革新框架组织力量创新力量共同价值创新活动方向CreateBOPEasier&moreEnjoyableLife,withPride盈利增长-ProfitableGrowth-6σQuality/TDR/全员参与顾客价值CustomerValue←世界第一和最佳World’sFirst&)ActivityGoalThegoalofthisinnovationactionactivityis......levelEDCBA201620172018202020406080100掌握现水准反复实施强执行力及持续性的评价/指导/改善(Point)TOYOTA水准2019精益生产"A")推进Process精益生产主管部门组织评价委员会,树立设定目标/导出课题/实行计划,-掌握水准设定目标确立战略计划评价改善最具竞争力的企业,最具素养的员工循环制造部精益Group实行部门主管部门实行部门主管部门精益Group评价委员实行部门组织构成目标设定实行/计划评价/奖励改善树立实行计划部门一体化建立定期巡回诊断评价/panyGreatPeople2)推进组织为达到精益生产活动的****惯化,以生产部门为中心树立计划并实行,通过自主点检的改善活动及相关评委评价进行奖励并进行相互交流会推进计划树立评价及奖励诊断评价项目别实行支援优秀事例发掘,传播年间/月间实行计划树立及实行实行部门评价及指导(月1回)新工厂各事业部总经理/事业部负责人精益(IE)实行部门主管/班长支援IE工程师评价委员内部专家实行主体项目别优秀事例共享及交流-生产性,品质,