文档介绍：---------------------------------作者:_____________-----------------------------日期::_____________奉献精神浅谈奉献精神各位同事,大家下午好:很高兴能与大家探讨一下奉献精神,但是我以为光有奉献精神还远远不够,还应该有感恩与忠诚。鲁迅先生曾经说过:“人是需要一点奉献精神的”。原国家主席胡***说:“奉献是崇高的境界,是美好人生的追求,也是成就事业的前提”。奉献不是阳春白雪的高调,而是责任心的转化和体现,是最平常、最朴实的东西。对家庭的热爱,对事业的执着,到最终都将转变成责任:对父母有赡养的责任、对子女有抚养的责任、对工作有尽职的责任、对他人有帮助的责任、对社会有奉献的责任、对国家有报效的责任……只要你承担起了这些责任,就意味着你必须要为之奉献体力、心力、财力和物力,乃至于生命。奉献并不是投入和产出的关系,奉献的多并不意味着收获的多。因为奉献是最令人兴奋的过程,它是一种自豪感、成就感和人生价值的体现,是人的纯正灵魂的再现,是人间真情的流露,是大我的创造。感恩与忠诚是一个永远的话题。我们要感恩公司给我们的一个舞台,让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会,让我们的才华得以施展。而忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力。如果一个人缺乏忠诚,就没有任何一个公司愿意使用他。忠诚不谈条件,不讲回报,忠诚是一种与生俱来的义务,发自内心的情感,它让工作变得更有意义,并赋予你工作的***。忠诚的人感觉工作是享受,不忠诚的人感觉工作是苦役。忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报。虽然你通过忠诚工作创造的价值中大部分不属于你个人,但你通过忠诚工作造就的忠诚品质,却完全属于你,它使你在市场上更具竞争力,你的名字更具有含金量。履行职责,是对一个人最基本的要求,也是一个最重要的,甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求,甚至有人在履行自己的职责中“偷工减料”。实际上,任何老板都不会轻易让一个人担任重要职位,如果你想得到重任,就得一点一滴地展现你的品质,认真履行自己的职责,多做一点,便多了一份展示自己的机会,别以为多做一点就吃亏。即使你最终没有得到老板的重用,你也从经常多做一点中学到了更多的东西,拓宽了职业发展的通道。对工作忠诚、履行职责是最大的忠诚,不要总是抱怨自己受到不公平待遇,要多想想自己在哪个方面做的不好。从长期方面看,公平原则是存在的。除非你自甘颓废,因一时待遇不公而放弃主动积极的机会,那样也将永远得不到补偿了。挽回损失的惟一方法就是一如既往地努力工作,主动承担责任,忠诚工作。懂得珍惜,就要学会感恩。知道了工作的来之不易,就会对给予我们工作岗位的企业心存感恩。感恩是一种思想境界,我们要感谢公司给了我们工作,满足了我们在社会上生存的基本条件,还要感谢公司给了我们一个施展才华和体现人生价值的大舞台,而所有这一切的集体表现就是行动上的忠诚。对企业忠诚就要以企业利益为重,不做有损企业利益和形象的事,不该说的话不说,不该做的事不做。对工作忠诚就是在工作中要爱岗敬业,乐于奉献,认真履行自己的职责,为公司的发展壮大奉献自己的力量::::::浅谈奉献精神我们经常听一句成语叫“天道酬勤”、“心存善念,天必佑之”,一个人首先要认认真真工作,不想要回报,如果整天想着做事给领导看,什么时候能得到提拔,事情是做不好的。“认认真真工作,不想要回报”体现的是什么精神?简单概括,就是一种奉献精神。按照《现代汉语词典》的解释,奉献就是“恭敬地交付、呈献”。“奉”,即捧,意思是“给,献给”;“献”愿意为“献祭”,指把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人。也就是说,奉献是因爱而生的无私付出和不求回报,是对自己事业不求回报的爱和全身心的付出。所谓奉献精神,就是基于一种对事业的热爱而自愿付出、不计回报的精神。为什么要奉献?从大处说,人是社会的人,没有每个人的劳作和付出,就不会有作物的生长和财富的产生,人类就不能生存,繁衍和发展。而如果没有奉献精神,付出与得到的不均衡,就会让人员任之间产生怨愤与仇恨,破坏资源的共享,导致社会风崩离析。从小处说,一个人的索取是有限的,当个人物质财富达到一定的丰富程度,物质需求便不再是个人劳动的终极目标,而人的精神满足就要依靠自我价值的实现。管仲说:“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”物质财富的极大丰富在早就无数个慈善人物,因为帮助他人、奉献社会,他们赢得了社会的荣誉和他人的爱戴,从而得到了个人价值的自我体现,满足了他们于物质享受以外的、更高层次的心理需求。这就是“天道酬勤”、“心存善念,天必佑之”的意思。互助与共享,是基于人对生命的热爱和敬畏;不求回报、甘心付出,则是基于人生观、价值观而对自身信仰产生的热爱和忠诚。因为信仰,所以有爱;因为有爱,所以付出;因为付出,所以快乐。