如何看待大学生就业问题.doc

文档介绍：---------------------------------作者:_____________-----------------------------日期:::在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商品属性越来越凸显,,——这到底是怎么回事呢?,,不是太多,而是太少!就业难的问题,只是难在心上,难在观念上,,难道就业不难?带着这样的疑问,,发现之所以大学生觉得就业难是因为陷入了以下三个误区之中:误区之一:“学历越高越好找工作”大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低。“学历越高越好找工作”抱着这样的想法,“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。我院很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标,期待今后能找到更好的工作。这是一种选择,但不是所有人都能实现自己的梦。总有人因考不上还要去重新就业,即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。企业也许不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员,可能录取中专生就够了。企业也要赢利,要开源节流.“企业不会选最优秀的职员,但一定会选最合适的.”这是在我们去广东东莞做调查时,所有被采访过的领导都说过的一句话。误区之二:“技能越多,证书越多越好找工作”许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作,于是盲目地参加各种培训班。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。如今工作不好找,多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处,但这些都是培训基本技能,没有针对性、实用性,对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力,包括工作经验和技巧等。因此,盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用,而且可能对学习造成不好的影响。误区之三:“市场供大于求”大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。“学校扩招”成为大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首”。许多大学生脑海里存在着这些想法,认为人才市场存在严重供过于求的现象,,发达城市和地区就像蛋糕上的花,,不看自己的实力和需求,,,很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象,:很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。一方面,很多中小型企事业单位,很多基层第一线单位,有很多岗位应该由大学毕业生来充实,但大学生期望值过高,不愿意去;另一方面,一些毕业生的素质、能力跟社会的要求还存在较大的差距,有些单位想找到理想的毕业生,事实上也很困难。应该肯定地讲,目前大学