文档介绍：:..导干部个人“不严不实”问题的查摆剖析与整改材料按照县委统一安排部署,对照“一严-【实”要求,我认真开展“-.严三实”专题调研活动,随同部领导深入住点乡镇、联系村开展调研走访,通过交谈交心、发放调查问卷、召开座谈会等形式征求意见建议,结合自己的思想实际和履职情况,查摆个人存在的“不严不实”问题,深刻剖析思想根源。现将有关情况报告如下:一、对照“三严三实”要求存在的突出问题(一)修身不严的问题1、理论学****不够。作为参加工作不久的年轻干部,还是非常渴望学****的,但白天忙于日常性工作,没时间学****下班后,有吋要加班,不加班时觉得辛苦一天了,又有想休息的想法,导致学****的随意性较大。平时的学****多是靠开会、听报告、看报纸、上网,以会代学、以工代学比较多,真正静下心来学****经典原著比较少;为兴趣爱好和解决工作一时之需而学****的时候多,为增强理论功底、拓宽知识结构而主动学****的比较少,常常是“被迫”式学****用什么学什么,学****带有实用主义思想。2、不愿深入基层。由于工作岗位的原因,下基层的机会很少,偶尔陪同领导下去调研,看到了一些基层的实情,听到了一些群众的诉求,感觉基层条件差、困难多,不愿深入基层开展工作,同时,认为在基层工作容易把视野变窄,就更不愿深入基层了。(二)用权不严的问题1>在干部选用上不严。作为具体负责政工工作的干部,在选人用人方上,更多的是听从单位集体决议和主要领导的意见,严格按照《干部选拨任用工作条例》办事,是个“服从者”的角色,没有扮好政工干种负担和包袱,服务战线工作的意识不强。作为一名政工干部,注重硬性的工作任务,不注重对人的工作,在党员干部教育管理中,对部机关干部的思想政治工作做的不够深入和细致,与机关党员干部在政治思想上交流不够,生活关心不细致。(五)创业不实的问题1、工作的主动性不够。办公室和政工工作经常要加班加点,两年半下来,我也就慢慢适应了这种高强度、快节奏的工作方式。在同一岗位工作时间长了,思想深处还是有“干累了,歇口气”、“换岗轮训”的想法,还存有一定的厌战畏难情绪。办公室和政工的事务繁杂,受领任务后,大多情况下都是疲于应付交差,有时首先想到的是怎样尽快完成,应付了事,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,这种想法更其;有时存在着应付以求过关的想法,欠缺创新意识,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,没有充分发挥主观能动性,局限于部领导布置什么,就做什么;对于战线牵头的工作任务,虽然也能主动承担、主动沟通,但有畏难的情绪,战线各单位只是归口管理关系,担心牵头工作不好开展,也确实遇到了工作落实难的问题,挫伤了工作的积极性。2、工作急于求成。认为自己具有年纪轻和学历高的优势,在目前负责的工作要多做一些事,做好一些事,寄希望于能在更大的平台历练自己,存在急于求成的思想,急于得到领导和同事的认可,工作中目标过于贪大,有超越能力的想法。(六)做人不实的问题1、 做人不够实在。在原则与感情发生冲突或者被部门利益所左右时,有时讲人情、顾面子,不能旗帜鲜明地坚持原则,存在公职不公心的情况。在参加部机关民主生活会时,自我批评容易,但批评别人时却碍于情面,怕不利于团结,有心理包袱,经常是蜻蜓点水,点到为止,批评不够坦率和直接,做人不够实在。2、