文档介绍：Achievement 成功感——对自我效能感的认知
高分范围:对生活中的挑战有信心。坚信能够越来越好,不怕承担中等程度的,精心策划的风险。虽然也会遇到问题和困难,但他们试图找到问题所在,制定计划以完成工作。他们觉得有能力控制事情,在所做的每件事中寻求杰出的标准。知道如何选择团队中好员工,有解决问题的洞察力。
中等分范围:靠近高点分,有成功的健康需求,对自身的能力和判断比较自信。由于能够自我指导,诚实,坚持不懈的面对挑战,他们在团队中是有效的领导者。靠近低点分,对成功有中等强度的要求,能够尽其所能,但有时候怀疑自己。目前的状况会减少他们对制定目标的兴趣,使他们的目标有不现实的高标准。虽然他们的成功倾向不那么强烈,但有潜力发展提高。
低分范围:不相信以成功为导向的思维方式。可能是长期问题所致,也可能是目前生活中遇到了困难。觉得对生活改变的可能性不大,怀疑自己并低估了进步的潜力。这反过来影响他们的专业能力和工作质量。
改进建议:提高成功感
. 评估目前身处何方。什么阻碍了自身成为成功者。学习成功的语言并练习使用。为自己设定目标,在完成的过程中寻求支持。
. 学习LSI圆形图。意识到在依赖性,赞同性,保守性和完美性可能阻碍他们成为成功者。
. 相信自身的努力能够带来立刻可见的变化。下一步,以超过目前技能水平的要求工作获得更好的成果。
. 使制定计划成为一种习惯。例如,提高高尔夫球的成绩,在最后期限到来之前完成工作。目标一定要是可行的。
. 首先学会自己开心起来,关注对自己来说重要的事情,而不是认为应该做的事情或其他人要求他们做的事情。
. 学习承担中等程度的风险
. 自我支持,学习按照自己的要求想法行事。