文档介绍：,价值评估的应用范围越来越广泛。,也是评价企业绩效的最全面标准。在现实经济生活中,往往出现把企业作为一个整体进行转让、。。然而,企业的价值,或者说购买价格,决不是简单地由各单项经公允评估后的资产价值和债务的代数和。。尤其是在知识经济时代,在企业价值评估体系中,除了应该继续关注定量指标以外例如各种财务指标还应该对各种定性指标给予充分地关注例如人力资源使用情况等等。构建以人为本的知识管理体制是保持企业持续发展的有效机制。企业人才和优秀的知识管理能力是形成不可模仿的竞争优势、成为可持续发展企业的关键。组织知识可以在企业内广泛地传播但难以被其他企业模仿;。目前我国企业价值评估指标体系,主要有财政部的经济效益评价指标体系国家统计局的工业经济考核指标体系原国家经贸委财经司、国家统计局工业企业综合评价指标体系和企业资产保值增值评价指标体系。从上述指标体系来看,,呈现出多样性,基本上都摆脱了以产值、,较好地适应了社会主义市场经济的要求从而有利地引导企业实现集约化发展。但真正以企业价值为导向的企业评估理论和方法还很不成熟主要表现在注重企业内部评价而忽略企业外部影响:多采取中短期指标而忽视长期发展潜力指标:一些指标在反映内容上重复等等本文采用的企业价值评估指标体系是以财务层面业绩评价为落脚点,结合影响企业战略经营成功的各方面拓展为全方位体系既包括定量指标又包括定性指标。其中的定量指标主要从财务管理、市场销售技术创新、产品生产、《商场现代化》2008年11月(中旬刊)总第557期看,单纯的定量指标评价不能综合反映企业的全部价值的状况,。,,成本费甩【财务管理降低率,销售利润增长率,盈余现金{,不良资产比率,资产负馈率,,:,,誊户利润率,,新产品贡非财献率务产品生产产品生产周期率,