文档介绍：高职院校图书馆服务企业继续教育策略研究
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摘要:在激烈的市场竞争中,越来越多的企业认识到继续教育的重要性。在高职院校面向企业的继续教育活动中,高职院校图书馆除了为本校的教学、科研和实践提供前沿科技信息以外,应针对企业在继续教育中存在的现实问题,依托高职院校优势学科,发挥自身丰富的资源、设备等优势,以人为本,制定契合企业需求的个性化服务策略,为企业在继续教育中培养一批高素质人才、实现企业可持续发展作出应有的贡献。
关键词:高职院校图书馆;企业继续教育;服务
“多数中国企业的竞争力将只能维持三至五年”。从当前的形势看来,经济学家张维迎对中国企业加入WTO后的竞争力的忧虑并非耸人听闻。随着全球经济一体化进程的进一步加快,世界各大企业纷纷进入中之地,中国企业面临的竞争越来越激烈。尤其是2009年以来,中国部分中小企业受到国际金融危机的影响,在激烈的市场竞争中日益艰难。
然而,仍有不少企业却在竞争中始终保持着非常稳健的势头。究其原因,主要是这些企业抓住了企业竞争的核心——人力资本。企业间的竞争,归根结底,就是企业人力资源素质的竞争。知识经济时代,企业为了在激烈的市场竞争中获胜,在产品研发、市场营销等方面就要加大投入,特别是对研发的投入比例加大,对相关知识和信息的依赖程度日益增加。而这些知识和信息最终还是需要人来转化。因此,谁拥有一批高素质的、能将新的知识和信息转化为现实生产力的、富有创新能力的人才,谁就能在激烈的市场竞争中稳操胜券。
高素质人才的来源,除了“引进来”这一途径,结合中国目前大多数企业的实际情况,更多的还应该立足企业内部,在自己身上下工夫——在企业内部培育学习文化,抓好企业内部员工的继续教育,培优挖潜,培养一批高素质的员工,走科教兴企之路。可喜的是,近年来,越来越多的企业开始认识到企业继续教育的重要性,许多企业已经将企业的继续教育活动同企业的生产、科研和管理紧密结合起来,不断提高企业的自主创新能力,从而使企业在产业升级中所产生的人才瓶颈问题得以解决。
然而,在当前的企业继续教育活动中,相当多的企业开展的并不顺利,除了企业用人机制、企业继续教育管理队伍素质、工学矛盾等诸多因素制约着企业的继续教育发展以外,继续教育资源的不足与落后、教育方式的单一也成为制约其发展的重要因素。因此,在企业的继续教育活动中,企业除了要积极挖掘自身资源打造继续教育平台以外,还要善于借助外力,中国高等院校凭借其充足的教学资源、先进的科研成果等参与到企业的继续教育活动中,使继续教育活动同企业的生产、科研和管理紧密结合,互相促进,从而实现了知识的再生与人员的再生。其中高职院校,尤其是一些特色型高职院校因为专业设置贴近企业需求,在人才培养方面优势明显,因此在面向企业开展的继续教育活动中就占有越来越重要的地位。
图书馆作为高职院校的一个服务窗口,除了为本校的教学、科研和实践提供前沿科技信息以外,在高职院校面向企业的继续教育活动中,应该怎样充分利用其丰富的馆藏资源、人力资源和设备,发挥优势,为企业培养创新型人才,促进企业的可持续发展助一臂之力呢?
一、更新服务理念,拓展延伸图书馆服务新领域
目前,许多企业都能充分认识到继续教育的重要性,但囿于