文档介绍：:..北京市出租汽车小微企业安全生产标准化达标考评指标实施细则(试行)一、考评指标序号考评内容(章)分数考评条款(条)★数量备注1安全目标、职责10212法律法规及管理制度15313妥全投入5104装备设施45935队伍建设20416作业管理701417危险源与隐患管理15418应急救援、事故调查处理15329绩效考评与持续改进510合 计2004110“★”为达标小微企业必备条件,本标准共计200分。评为达标企业的考评分数不低于120分且完全满足所有达标企业必备条件。二、 考评方式考评组实施考评可釆取捉问、交谈、查阅文件和记录、现场检查与抽查等方式。若冇必要,可以进行现场检测与测量。抽样数量根据企业规模大小决定,最低抽样数为3个,最大抽样数为具有同类属性的样本基数开方。三、 扣分原则1•各项扌II分均以本项分值为扌II分上限。不同考评员在几个部门考评,同一考评扌II分项扌II分不迭加,在考评组内部沟通时,以本项考评指标分值为上限扣分。2•法律法规要求的、国家强制性规定的,发现不符合一次扣全分。“★”的项目,发现不符合,中报达标的企业考评不达标,对存在的问题在一个刀内整改完毕并中请考评组验证合格,可视同达标。出租汽车企业安全生产达标考评指标考评内容考评要点分值考评思路和抽样方法考评计分方法得分扣分说明-、,明确安全管理方针和目标,且目标应不低于上级下达的安全控制指标:51、 制定年度安全生产工作计划;2、 明确企业安全生产目标,且不应低于上级下达的安全控制指标;3、 对年度安全工作计划及目标完成情况实施总结、考核,并提出改进计划。1、 未制定年度安全生产工作计划,扣5分;2、 工作计划要求未传达至全天全体人员,扣3分;3、 安全目标低于上级控制指标,扣5分:4、 目标未结合企业实际或不明确,扣1-3分。5、 未对年度工作计划及目标完成情况实施考核、总结,扣2分。,设置与企业规模相适应的安全生产管理机构或人员,^1、 企业安全生产第一责任人明确自身应承担的安全管理职责。2、 设置了与企业自身规模相适应的安全生产管理机构或人员。3、 制定全员安全生产职责,并落实到位。未完全满足考评要求的,考评不达标。二、:《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》合法有效,经营范围符合要求。5*1、 依法办理《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》。2、 保持《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》处于有效期内。3、 经营范围符合《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》所列明的范围。未完全满足考评要求的,考评不达标。,将法规标准的要求及时转化为本单位的规章制度或操作规程,对于上级主管机关的相关要求,及时对员工进行培训和宣贯。51、 建立固定有效渠道及时收集了适用的法律法规和上级主管机关的相关要求。2、 将安全法规标准和相关要求及时转化为企业的安全管理制度和操作规程。2、对员工进行培训和宣贯“1、 未及时收集获取法律法规和上级主管机关要求的,扣3分:收集不全或不及时的扣1分;2、 未将适用的安全生产法规、标准和相关要求未及时转化为本单位的安全管理制度和操作规程的,扣1分。3、 未对员工进行安全管理制度和操作规程与相关的法规、标准和要求的培训或宣贯,扣3分。、全体员工安全职责明确,制定并落实安全生产责任制,层层签订安全生产责任书,落实到位;并开展安全承诺活动。51、 明确各岗位安全职责,建立完善的安全生产责任制。2、 签订《安全生产责任书》。企业主要负责人、车队负责人和员工要层层签订安全生产责任书。内容主要包括:各岗位的主要职责,年度主要工作任务,年度主要安全生产指标及奖惩规定等。3、 按照《安全责任书》的要求履职,并实施奖惩。1、 未建立完善的安全生产责任制。扣5分;2、 未明确主要负责人、车队负责人和全体员工的安全职责。缺一项扣1分;3、 未以书面形式下发各部门,扣1分:4、 企业主要负责人、车队负责人和员工未层层签订安全生产责任书。缺一层次扣1分;5、 责任书内容未包括:企业主要负责人、车队负责人和员工的主要职责,年度主要工作任务,年度主要安全生产指标及奖惩规定等。缺一项扣1分;6、 未按照《安全责任书》的要求履职,并实施奖惩。扣2分;7、 未开展相关承诺活动的,扣2分。相关记录不完善的,扣1分。三、安全投入5分企业应投入必要的安全生产费用,确保安全生产所需费用的支出。51、 企业制定财务费用使用预算,其中应包