29月度优秀员工奖励办法.doc

文档介绍：月度优秀员工评选办法一、评选目的及原则1、客观、公正,实事求是;2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的职业化精神;3、评选务求与员工所做出的贡献紧密联系;4、通过表彰先进,激励全体员工实现专业化、职业化发展。二、评审小组组长:总经理(签评审小组意见)副组长:人力资源部总监(签人力资源部意见)评审委员会委员:各部门总监三、评选奖项及评选办法:1、奖项构成及数量:除销售外的所有后台员工参与,奖项为优秀员工,数量为3名。2、参评原则:公司员工按照岗位工作表现进行评选,有突出进步及突出工作业绩的人员优先。3、评选办法每月8日由部门负责人填写《优秀员工推荐表》,交人力资源部;每月10日由人力资源部负责组织评审会议,确定优秀人员名单。四、评选标准1、当月出勤率为全勤;(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时)2、遵守公司各项规章制度,工作兢兢业业;3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著,受到部门领导的一致好评;4、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌;5、积极提高自身业务素质,能主动提出合理化建议;6、当月无处分记录。五、奖励1、评选结果将作为职位晋升、薪酬提升、发放期权的参考依据;2、给当月优秀员工照相并张贴光荣榜,附带获奖人感言。3、每月中旬由人力资源部组织表彰大会,颁发荣誉证书。六、本办法自2011年8月8日起执行,解释权归人力资源部。附表:优秀员工推荐表填表日期:年月日姓名部门岗位入职时间申请月度推荐理由部门负责人:人力资源部意见评审小组意见此表由部门负责人填写,并交人力资源部。