文档介绍：员工移交办法
第一条:本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。
第二条:凡因人事异动、组织制度变更、业务职务(掌)变动或其他事由发生
业务移交者,均适用之。
第三条:本公司移交分下列两类:
(一)各级单位主管。
(二)经办人员。
第四条:各级单位主管系指本公司内主管各单位之人员,经办人员,系
指本公司内直接经办某种业务、事务或财务之人员。
第五条:各级主管移交事项如下:
(一)本单位有关之印信、章。
(二)未办或未结之重要案件。
(三)本单位主管之事务、财产总目录、清册报告等。
(四)本单位保存之案件、清册。
(五)其他依公司规定,应行列入移交事项或文书。
第六条:经办人员应移交之事项,按其经管之物品、财务或业务分别造
册。
第七条:除经理级及直属单位以上人员之移交由总经理或其他指定人员
监交外,其余人员之移交,均由直属单位主管负责监交。
第八条:移交清册共缮造三份,除财务部及单位主管以上人员须呈总经
理核阅外,其余人中由单位主管核批后,由前后任各执存一份,
其余一份交由人事单位归档存查。
第九条:移交人员应于移交命令到达后一星期内,按本办法规定切实办
妥移交,经特准者以两星期为限。移交人员因故无法亲自办理
移交时,应由移交人之职务代理人代办移交,但如发现移交不
清,其责任仍由移交人员负责。
第十条:后任人员对前任各项移交事项有异议时,应于接收之日起三日
内就原任移交表册签注意见,咨询前任查覆。如前任移交有虚
漏、亏短或逾期移交不清情事,应即呈报主管核办,违者所有
亏欠应与前任人员负连带赔偿责任。
第十一条:前任人员在移交尚未清结前,不得擅离职守。
第十二条:移交过程中,如发生问题而无法处理时,应立即呈报请示处理。
第十三条:本办法经总经理核准后施行,修正时亦同。