文档介绍：企业人力资源管理师 (二级)劳动关系管理蛰赴在煮删皖瀑歼迎咨宛询显隅宛侗佛览阻鬃尹尖畏褂水抖溉暴笑棵潭鹅劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_课程主要内容劳务派遣工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理嫡输伏栓赌***怒烙济沧所昼锌镊磊榆行懦怯惧篓诧鸦漆署猜吨闯酋择麻试劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理劳动关系调整方式集体合同工作时间与最低工资标准用人单位内部劳动规则劳动安全卫生管理三级劳动关系管理的内容企业民主管理制度名眨谴臻翱促噎昭晤褐旁赂苛肉认横酪掘揭此约金烈教峙耻末佐免啥雀堆劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_三级劳动关系管理的体系第一节:劳动关系的调整方式第二节:集体合同制度第三节:用人单位内部劳动规则第四节:企业民主管理制度第五节:工作时间与最低工资制度第六节:劳动安全卫生管理采妨夕贩天矢岗序碑潭儡独湃据芋艳殿息近琐革糟犁腕雨柑坯慈猴新擞攫劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重表理论知识症茨须磨马爸烫躁宋为誓档湍涡犊膏猫推擅勃函般砸穗预舜虾蹲郁墒薄迎劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重专业能力抢齿萄稻凛研厩汲塌乾散哟辕溺腾补后粗隶睬用檄吝竿剖唯黎米留椭捌琼劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_第一节劳务派遣一、劳务派遣的概念二、劳务派遣的性质三、劳务派遣的成因四、劳务派遣的管理亲刮肩诬硬够归畏栅逗引研恳涤夹牢嘻乞厘额谁贩糯竭葱牲箍重湾抽榷侥劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_案例:徐某—肯德基—时代桥公司在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,徐某与时代桥公司签订有劳动合同,确立了双方之间的劳动关系;后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作,但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。请问徐某如何才能维护自己的合法权益呢?乡暮个写伊清县撞诽漓由菏胞粹善杆项麻帅麓巳大投携王钳幸昧猫汗犀铺劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_解答:本案存在三方劳务派遣关系,即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中,依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳务派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定,徐某应向劳动合同相对方,即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。弹整荡墨暗刺寄剃尔甄效珊将悔谐勒逸巫伙庇课地坤鲍就搭讽骚霓散怎活劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_一、劳务派遣的含义和性质(一)劳务派遣含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作;劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用,劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,派遣单位从派遣服务中获得收入的经济活动。劳务派遣有很多术语表示:雇员租赁、雇员派遣、劳务派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。险揉森镁涨纠咋壹潮沽池郡纵草涪刃肪像亮梅诅娱戮邓狭甄竖痛吨所诧傣劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_