文档介绍：临床绩效考核细则临床绩效考核细则XX卫生院临床医护技人员绩效考核细则为提高卫生院综合服务水平,提高医护技人员的业务素质,我院将把以前单纯以经济效益为核算方式的工资分配方式修正为目前的绩效工资,绩效工资由以下四部分组成。一、劳动纪律:(15分)1、每迟到早退一次扣1分。2、病假、事假扣当天工资,旷工扣3天工资;每人每周工作须满40小时。病假、事假、旷工等工资按当月日均工资扣除。3、。4、。5、重要会议无故缺席者扣2分。6、。7、上班时间玩电脑扣1分。二、医德医风:(15分)8、按照“医德医风考评内容及标准”执行,计分后X15%为本项得分。三、医疗安全:(20分)9、如工作中出现细小差错未造成后果的扣1分。10、如工作中出现技术差错造成一定后果的扣3分。11、如出现明显技术差错,导致医疗纠纷发生,但影响不大的扣5分。12、如有明显责任差错,导致医院作出小额赔偿的扣10分。13、如有明显责任差错,导致医院作出大额赔偿的扣20分。四、医疗质量:(50分)14、所有门诊病人均应建立门诊登记:;如病情较重而拒绝检查和住院的应让患者签名,未执行者扣2分;因此而发生纠纷的扣5分。15、 ,每月至少查50张。16、门诊检查阳性率不得低于30%,。17、。18、住院患者三日确诊率要达到95%,少一个百分点扣1分。19、住院病历应及时书写完成,未及时完成的每份扣2分。20、乙级病历每份扣2分。21、丙级病历每份扣5分。22、如缺少知情同意书、各种危重讨论记录、输血审批的每份扣1分。23、交接班记录没有及时完成的每次扣1分24、消极怠工,无故拖延对患者的诊疗工作的发现一次扣2分。25、无菌操作不严格扣1分。26、在医院举行的业务学****和考试中未参加一次扣2分;考试不合