文档介绍：工程技术人员聘任和技术津贴考核发放办法第一章总则第一条为加强工程技术人员的管理,鼓励工程技术人员的积极性,根据公司的实际情况,参照其它煤炭企业管理办法,特制订本办法第二章工程技术人员聘任第二条聘任范围:公司机关、救护队、非煤单位从事技术管理岗位的人员。第三条聘任条件:(一)必须是2014年底前获得工程系列专业任职资格的上述工程技术人员。(二)公司安全生产部门、二级单位的工程技术人员聘任,按照公司对各单位的定员定编技术管理岗位予以聘任。确因工作需要需增加编制的,由各单位申请,经公司批准后,参照予以聘任。第四条聘任程序(一)个人提出书面申请书(见附件);(二)所在单位提出推荐意见,聘任相应岗位的岗位证明材料;(三)2015年2月20日前,所有参加聘任的人员,必须提交申请书、推荐意见、岗位证明材料、专业资格证书复印件;文凭复印件、身份证复印件各一份,由单位统一上交生产部。否则,一切后果由单位和个人承担。(四)进行资格审查;(五)提交公司,确定是否聘任;(六)公司下发聘任任命书。第三章技术津贴发放第五条技术津贴发放范围从事井下安全生产的技术管理岗位人员。所有担任公司主管及以上(包括公司领导)职务的工程技术人员和地面从事工程技术管理岗位人员不在此范围内。第六条技术津贴发放标准矿井:按高级工程师1000元/月,工程师800元/月,助理工程师600元工程技术人员技术津贴考核发放办法/月,技术员400元/月发放。其它人员:按高级工程师700元/月,工程师500元/月,助理工程师400元/月,技术员300元/月发放。第四章工程技术人员的聘任、考核规定第七条聘用专业技术职称与本人任职资格相对应,不实行高聘。工程技术人员的聘任一年一聘任。只能以当年的聘任为基准算技术津贴。第八条对于年度考核不称职的工程技术人员,将予以低聘。第九条对年度考核不称职且表现较差的,经培训或调整专业技术岗位后仍不能胜任本岗位工作的将予解聘。第十条对于从事工程技术工作未满5年或大专以上等毕业不满3年,已取得助理工程师或以上相应职称的,公司将组织相关人员进行考核,确认能胜任技术工作的,按本人任职资格进行聘任,如考核不合格,将下聘一个等级。第十一条工程技术人员年度聘任工作将在2月底完成,各单位要高度重视此项工作。具体聘任办法另文下发,自2015年元月起公司聘任人员的中级、初级资格,必须是经集团公司取得的,其他单位取得的一概不认可。第十二条公司成立工程技术人员聘任及津贴考核考评领导小组组长:总经理、党委书记;副组长:总工程师、安全副总经理,生产副总经理,经营副总经理,后勤副总经理,党委副书记,总经理助理;成员:公司安全生产部门主管以上中层领导、总工程师、公司人力资源部部长。工程技术人员聘任及技术津贴考核考评领导小组办公室设生产技术部,生产技术部部长任办公室主任,副总工程师任办公室副主任,生产技术副部长负责日常工作。第十三条对工程系列专业技术人员实行季度考核制度,考核内容包括德、能、勤、绩。考核政治思想、履行岗位职责,完成专业技术的数量、质量、实绩、效益,补充新的专业技术知识及技术攻关(包括推广新技术、新材料、新工艺的应用)以及工作态度、敬业精神。按其内容进行评分考核。分优秀(90分以上)、称职(80以上)、基本称职(60以上)、不称职(60分工程技术人员技术津贴考核发放办法第3页共