文档介绍：:..人事管理论文思想政治论文浅谈人事管理中的政治思想工作随着社会主义市场经济体制的建立,改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势,通过人事管理做好思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题。一、转变观念,科学创新创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的牛命线。随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导,没有思路就没有出路,必须冲破思维定势,由“唯书、唯上"向“唯实"转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变,要适应屮心工作的需要,跟上改革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,要把人事管理中的思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应。以人为本,使职工在“情"的激励下爱岗敬业,在C法啲约束下努力工作。一是要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。用科学发展观武装广大员工,引导员工正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。要把树立科学发展观思想同研究新情况、解决新问题结合起来,既推动实际问题的解决,又深化对理论的理解,从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。二是要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让员工了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响,了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用,从而明确如何抓住机遇,搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中,既要让员工看到国内形势的主流是好的,也要回答员工中存在的疑虑,解决存在的问题,增强建设社会主义的信心。通过教育,使人们认清形势,明确任务,把党的政策变成群众的自觉行动。三是要加强社会主义道德教育,正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,为建设有中国特色的社会主义做贡献。四是要积极推进社会主义民主与法制教育,把着眼点放在增强社会主义的公民意识上,着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。二、以人为本,注重实效思想政治工作的主体和客体都是人,而人都是有感情的、晓道理的,真正入心入脑思想政治工作应该是互动的,不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育,而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力,把两者的积极性都调动起来,主体和客体两个方面都达到相互交融,相互贯通。在人事管理过程中,要加强与员工的沟通与交流,做到以情感人;要树立以人为本的管理思想,加强与员工感情上的联系,通过过细的工作,让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握员工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;要创造一种和谐的人际关系,用真诚的感情打动人。通过企业人事管理工作,把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭,把党的方针政策宣传到家庭,千方百计为员工排忧解难。我们原煤气公司经过改制,由国有大二型企业成为外资控股的外商投资企业,如何平稳过渡,我们采取了针对不