文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
基于SOA的企业培训管理系统的设计与实现
姓名:赵博特
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:杨文川
20080301
基于钠笠蹬嘌倒芾硐低车纳杓朴胧迪摘要在知识经济时代,越来越多的企业意识到,雇员才是企业最重要的资本,企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提。因此,要实现企业的快速成长和高效率运作,应将持续的人力资源培训与开发作为重要手段。面对企业日益增长并频繁更新的培训需求,采用基于网络、信息等新技术构建基于网络的企业培训管理系统开展培训是必然的选择。该系统将使以下愿望变为现实:雇员能完全控制培训时间和地点;雇员和经理可以按照自己的要求来随时获得有关的知识及专家的建议;雇员可以自行选择培训媒体;实现电子化培训管理纬痰羌恰⒉庋椤⒓锹嫉。绞秸强梢越饩稣庖晃侍獾淖罴蜒≡瘛本文结合瑞斯康达公司内部的培训需求,对如何采用绞部署企业学习管理系统进行了较为深入的实践,主要做了以下几点工作:⒙凼隽嗽诳焖俪沙さ钠笠抵校渴鸹谕绲难肮芾硐统的必要性;⒓虻ソ樯芰似笠蹈鞣矫媾嘌敌枨螅隽舜撑嘌捣绞接到的问题,针对这些问题,采用新技术方式能体现怎样的优势;北京邮电大学工程硕士研究生学位论文Ⅱ
⒔樯芰薙方式的基本概念、历史演变以及肫渌架的比较;⑸杓屏伺嘌倒芾硐低车恼蹇蚣芗爸饕D?椋⑺得髁伺嘌倒芾硐低车氖迪郑⒄故静糠諫。关键词:培训需求培训管理系统服务北京邮电人学¨辞硕十研究生学位论文
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洲啵鼙ぃ何澹郝独创性虼葱滦声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文本授权书。本人签名:日期:导师签名:北京邮电大学工程硕士研究生学位论文
第一章引言研究背景化竞争与挑战。企业间竞争的实质就是人才的竞争,谁有了大量优秀的人才,谁就看到裁员时有发生蛘咔咨砭,他们也不愿被完全束缚在公司的目标与价随着中国加入氖奔湓嚼丛匠ぃ泄笠狄苍嚼丛蕉嗟母惺艿秸嬲娜赢得了这场商业战争。因此,面对日益激烈的市场竞争,越来越多的企业,希望能够有效地组织员工学习新知识和新技能,把企业发展成为一个“学习型组织’’。当今名列世界康木蟛糠制笠刀级云淙嗽钡哪诓颗嘌蹈枇饲八从械闹厥樱企业为培养人才所花的费用已达到甚至超过了企业总销售额的%,为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的%。培训所担当的角色要比培训项目设计更为宽泛,指导性培训仍占据重要地位。这就要求培训经理、人力资源专家和培训者学会创造一种能够激励雇员不断学习、进行发明创造并与公司其它雇员进行知识共享的机制。如今,雇员与雇主之间的关系也在发生变化。由于经营环境与竞争的快速变化会很快导致利润下降和技术更新公司不愿再为雇员提供工作保障。与此同时,雇员值取向上。所以,无论雇员还是公司都更关注未来技术的发展与职业生涯的管理。从公司角度看,他们想拥有一支工作积极性高、有效率、具有现代科技知识,并且能迅速掌握新技术,迎合顾客需要的劳动力队伍。从雇员角度看,他们则希望不仅学到目前从事的职业所需的技能,而且还要与个人兴趣和价值观保持一致。不仅能满足当前雇主的要求,还能满足未来雇主的要求。又因为工作所需时间延长,雇员们还要求在工作与闲暇中间保持瞌因此,成功的培训能通过员工技能的提高,有效地减少工作压力并增加工作乐趣,减少人员流动和流失。培训是留住人才的重要手段,在企业的每个发展阶段,都要有企业最需要的人才和相应的岗位,企业只有通过对员工培训、让其得到相应的技能和素质,培训才能为企业的发展作出贡献。同时,随着社会的不断进步和科技的飞速发展,特别是世纪年代以来北京邮电人学撼趟叮芯可宦畚
研究目的论文期间主要工作们只常生活的一种必需。这种影响也同样进入到了教育和培训领域,引发了企业培在的发源地美国,目前通过网络进行学习的人数正以每年サ展协会预测,到年,雇员人数超过说墓局ザ冀ú捎进行培训。目前,很多世界科笠刀荚谧约浩笠到⒘送缪г海成立了项目组,专门负责猯诠镜耐平凸芾怼嫦蚍窦芄方式,为企业部署