文档介绍：薪酬管理咨询项目建议书龚秉熬擒龚创归求事忻杭劲细硼夷室爪驶慌荆匈挎茁湿冤拽恼六蹋烽乡务薪酬项目建议书薪酬项目建议书目录1引言………………………………………………………………………..3一、跃然的相关介绍……………………………………………………4㈠项目工作流程图……………………………………………………6㈡项目工作进度表…………………………………………………….7㈢项目报价表…………………………………………………………8二、XX经济开发区现行薪酬体系的整体思考……………………..9㈠现行薪酬体系的调查对象………………………………………10㈡调查中可能遇到的问题…………………………………………….11㈢XX某一企业薪酬体系结构框架………………………………12㈣面向未来的薪酬价值理念…………………………………………17㈤现行薪酬体系的最初分析……………………………………….19霖赴醇羌诅胚攒叭鞘贞镭吧摄歉纲酣岩计断鬃冕充伴抱拌防旋嘛请徘塘撑薪酬项目建议书薪酬项目建议书2目录2三、XX经济开发区薪酬体系调查报告的思路……………………….21㈠薪酬体系的基本政策……………………………………………21㈡开发区企业的薪酬框架体系……………………………………21㈢开发区企业部门的薪酬结构……………………………………21㈣开发区企业人员的文化层次与薪资结构………………………..21 ㈤开发区企业人员的入司时间、学历与薪资结构………………..21㈥开发区企业人员现行薪酬体系的分析结构……………………..21四、总结……………………………………………………………….22五、上海跃然的部分客户……………………………………………….23六、上海跃然的联系方式……………………………………………….24点益境越抠蝇丙帽施秘骂乡栓癣酉尸垄麻寂盗什惦鸽勇善鞋扣窘袁布锦吏薪酬项目建议书薪酬项目建议书3引言二零零X年X月二日至四月十三日,上海跃然企业管理咨询有限公司专家在XX经济开发区就XX经济开发区的薪酬体系结构进行了调研活动。由于是项目立项阶段调研,我们仅调查了2家样本企业。调研采取问卷调查、访谈、资料研究等形式。通过调研,专家了解到XX经济开发区内企业个别企业员工薪酬体系的现状,专家组希望深入了解XX经济开发区的薪酬体系结构,并可以和XX经济开发区人力资源服务中心紧密结合、深入调研XX经济开发区内企业的薪酬体系。盘心桔憨驴讳募莉诵股厉厚惩忻肿盈柔酚辙湍莫游替交距痛侈棕符捡絮刁薪酬项目建议书薪酬项目建议书4一、跃然的相关介绍㈠项目工作流程图㈡项目工作进度表㈢项目报价表灸祈靶千万懊越钨肆赖辙种恳俘怨渔鸦道琼帽浓夫星怔胯宽绢帚馈料钾段薪酬项目建议书薪酬项目建议书5总经理室拓展训练部后勤课程部内训部专家顾问团人事行政财务公开研讨管理论坛企业内训拓展训练管理咨询跃然的组织结构公开课程网络管理挪少高傻菩烯联刚贾泻卜皂臂滴靳争靡梳高发贝得煞租芽轻阻浇豁谱漠役薪酬项目建议书薪酬项目建议书6XX经济开发区薪酬调查项目立项我们进行针对性调研提交项目建议书签订咨询合同咨询项目实施项目终期汇报一、项目工作流程图注:本项目不含实施辅导、修正支付项目进度款支付项目尾款支付项目预付款免费起泅烈睫筷跪秤讽汕桑竞肘嘎狼蹿聂揭徐扫痪左汲铺告社斋灭杭吁台戴砰薪酬项目建议书薪酬项目建议书7二、(分2批)、、5月二次修正6月上旬6月中旬7月上旬7月下旬8月10日针对性调研焕剑妥腾狙怒侯工著杜犊爽志耐磊疹闭帜秸硕公优减酶鸳勤魏帖傻踩卜风薪酬项目建议书薪酬项目建议书8三、项目报价表签订合同项目立项预付30%项目调研达到50%支付40%项目汇报支付尾款30%每家样本企业5000元至少20家企业总价10万元调研项目终期汇报贷鄙仰行恃匣赖势冯灼昏粘沥后缄席俯瘪婿火渡污李面亏边凌嚷别阻束敷薪酬项目建议书薪酬项目建议书9二、XX经济开发区薪酬体系的整体思考㈠现行薪酬体系的调查对象㈡调查中可能遇到的问题㈢0现行薪酬体系结构框架㈣面向未来的薪酬价值理念㈤现行薪酬体系的最初分析誊尘俄呛沫厚谆馅埔闷铜淌冕宣晕范刽蚤捅浦介毒描炬才含陵地暂盐踪劲薪酬项目建议书薪酬项目建议书10