文档介绍：案例一:因欺诈签订的劳动合同无效导致的纠纷2008年8月,某公司通过成都市市职业介绍中心举办的招聘活动,聘得持有西南财经大学(工商行政管理专业)文凭的叶伟为公司销售经理,双方于2008年8月12日签订聘用合同,合同约定销售经理的月薪为2000元。2009年2月29日,2008年2月29日,该公司查实叶伟所持文凭是假的。于是通知叶伟自2008年2月29日起解除合同。嗣后叶伟领取某公司支付的2008年2月份的工资1000元。2008年3月8日叶伟向成都市成华区劳动争议仲裁委申诉。问:1、该劳动合同是否有效?为什么?2、该案如何处理?案例二:因用人单位单方解除劳动合同的导致纠纷H公司是一家生产药品的企业,总部在江苏省的苏州市,但销售网络遍布全国各地,也在各地派遣了相应的销售人员,Z女士就是该公司派驻北京的药品销售人员,主要负责促销药品和每月打印销售药品的流向单,以便公司计算销售额和该人员的奖金。2007年3月份,H公司发现z女士所打印的流向单存在问题,实际销量小于流向单所反映的销量;进一步推论:Z女士通过作假多领取了奖金。2007年的8月31日,H公司向z女士送达了《解除劳动合同通知书》,z女士也进行了签收。在该份通知书中明确载明:因z女士违反了公司的规章制度,存在弄虚作假、欺骗公司的行为,给公司造成了经济损失,所以从即日起解除双方之间的劳动关系。Z女士对该解除通知书不服,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。【案情相关材料】H公司提供如下证据:1、有Z女士签收的员工手册,该手册中明确载明:(1)弄虚作假、欺骗公司的行为属于严重违纪行为;(2)规章制度中规定严重违纪的行为公司有权解除劳动合同;2、员工打印报送到公司的流向单和公司委托调查公司打印的流向单,确实存在很大差异,员工打印的明显高出不少;3、z女士工资单,其在流向单存在问题期间领取了大概3万元奖金;其中,劳动法。,。4、已经送达的《解除劳动合同通知书》留档页,有Z女士签字。问题:1、用人单位的规章制度是否合法有效,是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?2、劳动者是否违反了用人单位制定的规章制度中的相关规定,是否足以解除劳动合同?3、用人单位是否履行了严格的解除劳动合同的程序?案例三:模拟劳动合同纠纷仲裁今年54岁的王某某,于1994年10月进入某某证券股份有限公司工作,1999年起转为B类员工。其公司内部规定,B类人员不是正式员工。在相同的单位,相同(或相似)的岗位、干相同(