文档介绍：,binedtoreformthelabordisputehandlingmechanismandhelpbuildasystemofself-relief,,self-。,,:IaborIaw,'Lion独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得!逵!塑量直墓熊益塞挂型重盟丝:奎拦亘窒2或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的况明并表示谢意,~一竺三竺兰熟一竺竺生一三!旦学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:季处导师签字:签字日期***年≯月!只签字魄学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编6月≮、日r论劳动往的秩序价值及je实现途径刖吾在科学研究中,学者们总是在试图寻找一种全新的研究方法,从而拓宽研究领域,甚至在整个学科掀起~场彻底的革命。的确,方法和学科的结合往往能赋予二者新的内涵,并带来人们思想观念上的更新,这在很大程度上体现了方法的功效。关于法的研究,法学家们曾经运用过价值判断、概念分析、社会实证等多种方法,并以此创立了不同的法学流派。对劳动法的研究,到目前为止,人们更多的是运用社会实证的方法,从实用主义的角度论证劳动法的重要性,以及如何运用劳动法律规范实现社会治理的目的。从某种意义上讲,劳动法变成了人们治理国家和社会的工具,而是否利用这种“工具”,以及如何利用,都是随着主政者(集团)的主观意愿而取舍,具有很大的不确定性,这在一定程度上阻碍了劳动法的发展。实际上,作为法的一个重要分支,劳动法与法一样,具有其内在的基本属性,有其固有的价值取向,只有认清了这些价值属性,我们彳’能从根本上认识和把握劳动法的本质特征,从而为研究、制定和完善劳动法打下孥实的理论基础。自1802年世界上第一部劳动法——英国《学徒健康和道德法》颁向实施以来,各国都:}}常重视劳动法的制定与实施工作,我国劳动法也有相当长的历史沿革,学术界对于劳动法的理论问题进行了不少探讨。我国现行《劳动法》自1995年颁布实施以来,对保护劳动者的合法权益,促进经济和社会发展发挥了积极作用。然而,由于对劳动法的价值取向定位不准,特别是对劳动法的秩序价值重视不够,致使劳动法在调整劳动关系方面效果不佳,出现了目前所谓“软法”的尴尬局面,影响了经济发展,政治稳定和社会安定,因此有必要对现行劳动法进行重新审视和调整。而要做到这一点,首先必须廓清劳动法的相关理论问题——劳动法的价值问题。从当前国内外的研究现状来看,很少有人对劳动法的价值问题进行系统研究,特别是没有人对劳动法的秩序价值做出