企业员工福利制度.doc

文档介绍：企业员工福利制度企业员工福利制度由管理资料网整理,想要提高企业的向心力和凝聚力,对员工有一定的福利补贴是一定的,可以增加员工的归属感,以下是小编整理的企业员工福利制度企业员工福利制度为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了一下福利制度。(一)通讯费: 第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括号码),费用按公司规定标准发放,项目总经理200元/月通讯费;集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月,员工30元/月,通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助;出勤天数在10天以上20天以下的,通讯费折为一半;出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:0022:00手机保持开机状态,以便联系,若未及时接听电话时,5分钟内回复电话,通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话,应急电话在员工本人通讯不畅时使用。第三条通讯费用每月报销,超额部分自负。(二)午餐补助集团员工转正后享受午餐补助,标准是:6元/天,按考勤天数发放。请假半天(含)以上者请假期间补助取消,当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂,具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。(三)交通补助各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月,最高80元/月的打车费用于紧急工作使用,超出的费用有各部门经理负责垫付,特殊情况的经总经理批准后方可报销。外员工家距离项目地150公里以内的,往返路程给予最高不超过100 元的探亲费用,距离项目地500公里以内的,往返路程给予最高不超过150元的探亲费用,探亲费用不含市内交通费,费用以票据的形式报销, (四)车辆补助公司为高管人员发放1500元/月车补,高管人员指项目总经理、总经理。高管人员自带车用于办公的,每月用于办公的时间不