文档介绍：宁宝能发[2012]280 号关于下发《劳动合同管理制度》的通知各部(室)、所属单位:集团公司新修订的 《劳动合同管理制度》,已评审确定,现予下发,请遵照执行。本制度从下发之日起执行。附件:劳动合同管理制度二〇一二年六月二十七日主题词:管理制度 劳动合同 通知抄送:集团公司领导宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012 年6月27日印发打字:张小燕 校对:曹伟兰 共55份 :劳动合同管理制度BFJT-C-RLZY-003- 目的为规范宁夏宝丰能源集团有限公司(以下简称集团公司)劳动合同管理,切实保护员工与公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合集团公司实际,制定本制度。适用范围本制度适用于集团公司合同制员工。基本原则合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则;法律约束原则。职责人力资源部劳动合同文本的起草、修订、备案;劳动合同的签订、续签、解除、备案;劳动合同的归档、保管,并实施台帐管理;检查各单位劳动合同的履行、管理状况。各单位协助人力资源部完成本单位员工劳动合同的签订、续签;对合同期届满的员工提交是否续签的考核意见;建立劳动合同管理台帐,实施动态管理。 签订劳动合同,应使用集团公司统一制定的劳动合同文本或定期用工协议。 劳动合同以书面形式订立,经双方签章确认,并报人力资源与社会保障局备案后生效。 劳动合同应包含明确告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动时间、劳动报酬、职业危害、规章制度、岗位职责和社会保险、休息休假等内容。,依据工作性质与员工约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,也可单独签订《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等作为劳动合同的附件,具有同等法律效力。,并于30日内报人力资源与社会保障局备案。。各单位人力资源管理人员在接到本单位员工签字的劳动合同后,应在7个工作日内完成单位负责人的签字,并报送人力资源部。。,应提供与原单位解除劳动关系的证明,否则不与之签订劳动合同。,须与集团公司签订劳动合同或用工协议,拒绝签订的,公司有权终止劳动关系。、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。,第一次续签期限为5年,第二次续签为无固定期限。。,考核合格者,予以转正定岗;考核不合格者可予以延长试用期或解除劳动合同;延长期限届满,考核仍不合格者,解除劳动合同。,合同双方都应忠实履行合同义务。2