文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________行政管理制度(同名9811)集团行政管理制度(征求意见稿),维护集团公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合集团公司实际情况,特制定本管理制度。、项目公司。,各部门负责人应带头遵守考勤制度,并以此记录员工的出勤情况。,不迟到,不早退,有事请假。除急症、交通事故等特殊突发原因。。。旷工1天,扣发双日工资,旷工2天,扣除月薪20%;月旷工累计3天者,直接开除且不支付任何经济赔偿金。,对于公休日需值班的相关人员值班期间一切考核标准如同正常上班。值班后,在接下来的一周内以调休形式补偿,因工作繁忙而无法调休者,可存休至本年度内;法定节假日值班人员以补助形式补偿。:加强公司印章管理,规范印章使用程序,特制订本制度。:全体员工。:公司行政公章、财务章、合同章、法人章等。、使用流程及制度)用章人填写《用章申请签批单》-->部门经理-->分管副总审批-->总经理审批(注:日常业务用章由分管副总在最终签名处签批即可,经济合约类或其他特殊用章需总经理审批),综合部备案。﹑廉洁﹑诚实﹑敬业的职业道德。﹑对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。﹑亲属回避的原则,为人才提供一个公平的竞争环境,公司内如有亲属关系的职员,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司有权作出相应的岗位调整。﹑谈判﹑签约、招投标、竞拍等;﹑证明等;﹑消息等;,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:—5倍的罚款;—1000元之间的,给予记过一次,并处以3—5倍的罚款;﹑正当的职业道德准则,反对以***及其他不正当手段取得利益,未经所在单位负责人书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属﹑接受劳务或技术服务。﹑佣金的,一律上缴公司;个人侵吞的,以***论处。﹑俭朴务实的原则,不铺张浪费,严禁涉及违法及不良行为;﹑业务数据。﹑车辆﹑设备﹑房产﹑原材料﹑产品等擅自赠与﹑转让﹑出租﹑出借﹑抵押给其他公司﹑单位或个人。﹑通讯设备等,不准违反其使用规定,作不适当之用途。﹑明确的给予指导并为当事人保密。,向相关工作人员进行商业***者,一经发现,立即解除合作关系,取消其供货资格。,除有明确的处罚条款外,公司视情况给予罚金、警告、辞退,给公司造成经济损失的,要承担赔偿责任,直至追究其法律责任。:为加强对异地公司的管理,保证异地公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,有效保障集团公司的投资权益和规范各异地公司的经营管理行为,使各项管理标准化、制度化、规范化,提高办事效率,特制定本管理办法。,积极学****履行和传播集团公司的文化。努力体验文化的精髓,特别是诚信、勤奋、结果导向及客户至上等核心内容。全力塑造与集团公司一脉相承的企业文化。集团公司对各异地公司进行文化塑造、管理、监督。。、:为进一步加强人文关怀和心理疏导,畅通领导和员工的交流沟通渠道,深入了解员工的思想动态,帮助解决实际问题,提高集团全员向心力,根据集团公司精神,特制订本约谈制度。:立足教育、着眼防范;以人为本、坦诚相待;实事求是、客观公正;讲究方法、注重实效;把握政策、严格保密。:集团公司各中心、项目公司全体成员。“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的,应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或各中心、各项目中存在的问题,根据需要,也可采取集体谈心的方式进行。。定期约谈每月不少于1次,遇到下列情形之一的,应进行适时约谈: