文档介绍：1中国人民银行常州市中心支行2007年文明单位创建实施方案依据中支《2006-2008年文明单位创建规划》,结合2007年人民银行工作任务要求,特制定本年度文明单位创建实施方案。一、创建思路坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的十六届六中全会和十七大精神,以科学发展观和社会主义荣辱观为统领,以构建“先进、平安、和谐”中支为主线,以提高干部职工素质为根本,以建设中支核心价值理念体系为重点,以创建文明科室、文明支行为载体,以“创争”活动和“作风建设年”为抓手,广泛开展文明单位创建活动,推动全辖精神文明建设向纵深发展。二、创建目标中支进一步打牢文明单位创建基础,整体推进全辖文明单位建设,为实现“夯实平安和谐基础,着力构建先进中支”目标提供不竭的思想保障、智力支持和精神动力。三、创建内容(一)组织建设一是加强党委(党组)中心组理论学****以《江泽民文选》和党的十六届全会、十七大精神为主要教材,重点抓好分行党委规定的七个学****专题;坚持重心向下,加强对支行党组中心组学****的指导、检查和督促;集中精力做好迎接分行三季度中心组交流会活动。二是认真召开党委(党组)民主生活会。召开中支、支行两级“作风建设年”专题民主生活会,检查作风建设存在的问题和不足,不断加强领导干部作风建设,建设团结协调的领导班子。2三是加强党员干部队伍建设。机关党委负总责,坚持季度党课制度,按时召开支委会、支部大会和党小组会,组织党员学****党章》、《党员权利保障条例》以及反腐倡廉等各项政策条例规定的学****积极做好新党员的发展工作,各支部指定专人、加强力度,促进入党积极分子的快速成长。四是充分发挥团组织作用。加强和发挥“号手联动”作用,深化“青年文明号”创建工作。开展读书青年见面会活动,打造一支“学****型、创新型、服务型、组织型”的团干部队伍和一支“学****型、钻研型、开拓型”的青年员工队伍。五是强化民主管理。坚持行务公开,立足职代会平台,开展建言献策活动,增强群众参政议政的积极性。积极开展“职工之家”各项建设,全面履行职能,维护职工合法权益。六是加强作风建设。认真制定实施“作风建设年”活动计划,以领导干部为主要对象,大力弘扬“八讲”,改进“四风”,进一步密切干群关系;探索建立作风建设长效机制,实现全辖学风、会风、文风和行风的进一步好转。(二)业务能力建设一是深化“创争”活动。着力于“创争”活动中长期规划的落实和创争活动的规范,建立完善“学****型科室”、“学****型支行”、“学****型家庭”等学****载体,发挥中支“创争”工作网学****促进作用,将学****型组织的创建融入中支全面提升、整体提升的各个层面。二是建立“中支讲坛”。以中支领导、各科室主要负责人为主讲人,按季开坛讲授金融业务知识和技能,努力提升全体干部职工业务能力。三是建立培训制度。订立干部培训中长期计划,促进干部队伍结构进一步改善。今年分两批选送20名干部到郑州培训中心3接受业务培训。四是成立政策分析研究小组。以中层业务骨干为主,针对中央金融方针政策、央行职责和区域经济金融特点,开展金融政策分析,为总分行、地方政府决策提供实证依据。五是开展三大竞赛评比。即工会调研竞赛、青年主题论文竞赛、理论调研课题组活动,激发和调动员工获取知识、更新知识、提高技能的积极性和主动性,提高员工“深入、细致、扎实”开展调查研究的能力。六是成立青年课题组。团组织牵头,以青年业务