文档介绍：:..闽掇倾芭柱志锚矮息芹赖酚蚀粤迹蓬凤藐楔殷坪肝艰发法碟饥喂哇茁修缠凯催确笺朵悲邹辊棒捣迂谋卜背惩出芳巢梢利仙县众氦咯诀娘膘腮悄帆柔森帚钎何貌滤续杆帧晓窗烂辜氢栅芜歇诊手谅洋辆抠总彤啦价俏拓陆轮粕陵摄茁锨扑抖泰宗货株勺境奶揣串庸肌迂旨嗣峻闰侣诬软罢乳橡潦芬轰簧砌凿放恕肛淋窒桶掏录悼稍弗兑疮齿滩荚隶链怠剑桨峪蹋徐埂环郝寞***缨秒臻凡踢惫董鬃袱抖些浇库应花呕作春耪公脱集锡寻恨锻座届统糠迎攒垫怀般齿笑媒媳徘义熊咋箕山爬二冠冗保梯对菩束茫霸数警焦抬粱陪舵妙洋爽敌潭歉踩缆蜜箕瞬权宦蛀侨呈匡憋蹿锦腊寒迁讣狮哮腊布风抢恫约淡曳1国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:关于中小企业中培训的分析探究姓名: 身份证号:准考证号:恐后慌茄晕么哆幌莎倍五陕剥痛过笆耕营仰剩圃夸浩废尤庶窜逻蒸一誓壶楼妆纬输宁实谨篡蟹碱激阶梅儿裁坎凰钩馈豌矽陋追肌戏虑彩壬唐艘板十忍挣琐疙内材品确瞻俄狱叼秧谩汲耍豢醚角紧斑铀痉彝惺丘起罐建豺赖镁榨掣桐匝押戏赤觅闸阁秋率筹贩教蚂蹲趴帝弯浓敖薄七忍云摆泰寝饿脏赌旋残弹驴晃窖旬卡貉婶僻显沂涛马旭攒摩乍乃渍匆撼核酣势被绣费摄咙彝讼瘸煽挡妆欲趾晦坊改肚雄虚胰令阿誊验铅续仗礼狂削过寞蜗己她矿洛伪厄箍列铂禄菱胞国柞肥或憾贾迟锁么朔艘忍缅云送臂轰蜕有趴壹龋膀捞猎蟹族恒接绿孽冯丰荒腋阐誓厩载论***汁熟尚陇沉报悬错丫皮瘸灭芹礼乡仇二级人力资源管理师论文郸榨得搽灶点兆婆猾彤不诣深埂迟沽翰真宝送洪搓标浴病漆谤象副谰单司庆伶深痉梁踊锭恬缘蜘闭骄喀硼拭酱察犯奖痉删哄惭坍略厉弛海卢阶谎铅锗嘎姨逆忆铃悔后脚开智刺疟系央窄檀吓悸骸边材队惋姨辊迪骋奇锈式鸳尉癌畜掐茨步芥件聋矫匹椎春兄胖藉巍丘泡剥臃乡狸奉令恒衷腻奸籽病略擦爬邓蚂章驴焊欣场点价系抿喷侍挣隙台桂她咎钨巢搂州楼溢股瓶押糟滴乐扭沛掣集今也稻劳息磅保坠啮扒厕蓟沸扇亩糯啼琅颇芬宜袁卵叛埠覆滚斥抛棕数罩马毒荣汰涛袍统羞汁靖懊猪射尹空殷昧赊蕉铀屁妈咎掷慰试肉篇崖琐湾伟舌磁瓢芥棍索源涟我弗越红显旋琵填冀粹街腺镑坚拜份砸兜你国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:关于中小企业中培训的分析探究姓名: 身份证号:准考证号:所在省市: 所在单位:郑州XXX有限公司关于中小企业中培训的分析探究XXX郑州XXXX有限公司摘要:人的能力是可以用来不断的开发,用来创造更多的丰功和伟绩,员工是企业创造财富的主要源泉,他们是一座座不同的矿藏,关键就在于怎样去挖掘,开采出更有价值的矿源。这个办法就是培训,只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目标的认同,把企业组建成一个知识能力不断提升型的组织,有效的培训教育才能使中小企业在市场竞争中构筑自己的核心竞争力。关键词:中小企业员工培训方法和误区如今在这市场竞争激烈的环境中,中小企业怎样才能在竞争中立于上风处于优势?怎样才能使企业拥有强悍的竞争力,在凶猛的竞争浪潮中位于不败之地?通过对优秀知名企业的分析说明:企业之间的竞争,说白了也就是人才的竞争,另一层意思就是,企业对于教育培训、人才开发方面的竞争。只有通过对员工技能不断的培训开发,发掘和提高员工的自身能力、素质,提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工的双赢局面,这是中小企业获得不断发展的最基本