文档介绍：江苏泗洪供电公司加强基层党建工作纪实-08-1914:42:00查看评论热点推荐:2010江苏台湾周“创新型经济在江苏”网络媒体行“明确目标责任,实施量化考核,让我们基层党支部管理的工作有了方向。”8月8日,江苏省泗洪县供电公司半城供电所党支部书记高坤桥说出心里话。为全面提升基层党支部的战斗力,泗洪县供电公司党委不断创新工作思路,有创造性地开展工作,在充分调研、广泛征求党员和群众意见的基础上,结合班组标准化建设工作,制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》,对各党支部实施量化考核,使基层党建工作看得见、摸得着、可操作性强且更加规范。客观分析党建工作实现闭环管理“以前,在对党支部工作的检查、指导、考核等方面,一直没有具体的、可操作的量化指标,尤其是在评选先进党支部、优秀党员等工作中,往往是由党支部书记推荐,大家举手表决,存在一定的随意性。”该公司青阳供电所党支部书记戴家兵直言不讳地说。基于以上原因,该公司党委对基层党支部的日常工作进行了认真梳理,并归纳总结,结合省电力公司党务系统平台和标准化党建工作手册,于2010年初,制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》,从组织建设、宣传与思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设等八个方面对党支部工作进行了量化,并与支部书记签订了目标管理责任状,明确了工作质量与要求,将党建工作融入到基层管理全过程。“考核细则”的实行,得到了公司广大党员的积极响应,不少党员表示:有了考核依据,让我们明白了党支部的日常工作内容,大家心中都有数,工作积极性更高了。求真务实制定细则实行规范管理为了避免“考核细则”的片面性,从5月初开始,该公司党委组织人力资源部、政治思想工作部等相关职能部门负责人,分别深入到公司各部门和25个农村供电所,以召开座谈会的形式与基层党员面对面进行交流沟通,具体了解基层单位的经营状况、用工情况、员工收入和职工思想稳定等情况,认真倾听基层党支部工作存在的困难。同时,还围绕促进公司科学发展、构建和谐稳定这一主题,从培养技能人才、提高员工业务素质、维护职工合法权益以及如何为公司分忧解难等方面进行了深入探讨,并就员工普遍关心的薪酬待遇、社会保险、医疗保险、劳保福利等问题进行了调研。根据基层党支部书记、党员和员工反馈的意见,该公司对“考核细则”进行逐条修改,直到细则得到一致通过后,才将其行