文档介绍：2014年湖北公务员面试真题解析(6月28日下午工商系统)【题目1】中央纪委发布公告,不能称官员为老板,你怎么看?【作者】湖北分校项继光【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性【参考解析】不知道什么时候开始,我们政府内的党政要员逐渐被称呼为“老板”,这多少跟改革开放、市场经济有干系,尤其是在市场经济的观念深入人心,私有经济获得大发展进而跃升区域经济“成头”之后,“老板”之声便不绝于耳了,而“老板”更成为荣耀和财富的象征。但身在“衙门”的公仆们,是不应该跟“老板”或“大老板”扯上关系的。在商言商,作为运营资本而获利的“老板”,在法律范围内追求投资成本最小化而创造剩余价值最大化乃理所当然。资本属性又决定了“老板”的逐利本质。但党政官员乃人民的公仆,按照中央的要求,要坚持“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”,全心全意为人民服务。这跟以逐利为目标的“老板”是格格不入的。但为何“老板”“大老板”之声,还是不绝于党政官员之口之耳?我们是否要反思:是不是少数的党政官员具有“老板”“大老板”的某些本质或特征?在我看来,近年来少数党政官员的确具有了“老板”的某些特征:如,强烈的逐利心态,不择手段牟取私利,与民争利,讲排场摆阔气,逞威风耍大牌,暴发户心态等等。所有这些,都跟党政官员的公仆身份格格不入,与执政为民的宗旨相违背,但恰恰就表现在他们身上。或许,这正是称党政官员为老板大老板的内在因素之一。称党政要员为“老板”或“大老板”的陋习,既混淆了政、商两者身份的区别,又玷污党政要员人民公仆的光荣称号,还腐蚀了部分官员的思想,毫无疑问应当予以革除。要使“老板”、“大老板”之声从党政官员口中耳中消失,首先须先革除那些跟官员的公仆身份不符的心态、行为和作风;其次,中纪委等纪律监察部门应该加大对官员作风问题的监管力度;第三,要进一步建立健全公务员礼仪规范标准,使得每一个公职人员能够坚持自己的角色定位与职业操守;第四,进一步拓宽舆论、大众监督的渠道,对于民众反映的问题要及时并坚决解决。【题目2】不能适应使用微博、微信等新媒体办公,结合所报岗位和经历,谈谈怎么利用。【作者】湖北分校项继光【试题类别】解决问题试题【考查要素】结合实际,提出合理建议解决具体问题【参考解析】开放型组织部门建设是组织部门与群众交流互动的重要平台,是提升组织部门公信力、影响力的必然选择。去年10月,国务院办公厅发布《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》,要求积极探索利用政务微博、微信等新媒体,不断深化与群众交流互动。组织部门应积极利用新媒体深化开放型组织部门建设,打造“展示风采的新窗口”、“沟通民意的新桥梁”、“引导舆论的新武器”、“接受监督的新手段”,提升组织部门应对和驾驭社会舆论的能力。新媒体作为新生事物,其运行规律很多人不理解,再加上新媒体引发的舆论事件的影响,因而在使用过程中存在回避、拒绝甚至“畏惧”的情况,不敢于使用新媒体,不善于按照新媒体的运行规律来“运作”新媒体,出现抱定传统媒体、“新瓶装旧酒”等情况;另外网络舆论环境“鱼龙混杂”,信息在传播过程中易被“曲解”和“误传”,特别是组织部门信息敏感性高,部分涉及保密事项。因此应该从三个方面入手积极利用新媒体深化开放型组织部门建设。一是掌握新媒体运行的客观规律,在利用新媒体的过程中应当明