文档介绍：`自我认知--求职动机与职位匹配作者:老枪马克沁自我认知?包括自我介绍与自我评价,主要考察考生言语表达能力和自我认知能力,初步了解考生的经历、学习、工作等基本情况,进而了解考生的求职动机和职位匹配情况。求职动机?在一定需要的刺激下,直接推动求职者进行求职活动以达到求职目的的心理活动。岗位匹配?求职者的自身条件与拟任职岗位所需条件的一致程度。包括:?现实性需要与岗位情况,?兴趣爱好与岗位情况,?成就动机与岗位情况,?对组织文化的认同四个方面。提问方式直接陈述型介绍一下你的简历。你为什么要报考公务员?间接投射型你的同学是如何评价你的,你如何看待这些评价。你认为什么样的公务员才算是好的公务员?你被录取后打算如何开展工作?入职后的近期打算和远期目标?答题原则?实事求是,适当美化;?突出特点,高效匹配;?态度诚恳,语言规范。答题方法优点:避虚就实,以实例证明实力;缺点:避实就虚,以柔性的普遍不足避开岗位刚性的特定要求。题型解读?自我介绍型?求职动机型?职位匹配型?工作稳定性型自我介绍型?有重点地向考官介绍自己与岗位要求最相符合的信息。应届考生可以介绍思想状况、学习情况、社团活动、师生关系、身心素质等。有工作经历的考生可按德、能、勤、绩、廉或思想状况、综合分析能力、计划组织能力、协调能力、应变能力、自我情况控制能力等方面介绍自己。答题要点基本情况:姓名(考号代替)、年龄、政治面貌、家庭背景。求学经历:专业、学习状况、从事的科研活动、社团活动、社会活动等。工作经历:通过工作经历的介绍,展现所积累的经验,与所聘的岗位联系起来,说明这些经验对于所应聘岗位的作用。生活经历:挫折、困难、失败、痛苦、学到的经验和教训,对你的启示等。