文档介绍：堕塞三望型丝堂堕堡主兰壁垒奎』酝重三至至;弱摘要关键词效率使其收益最大:不管政府与一般员工选择何种策略,选择改革策略均可使经营者收益我国的国有企业改革中出现了资产流失和职工合法权益受损等问题,这使得改革的步伐受到阻碍,由此引发了学术界关于产权改革中公平与效率的讨论。针对这一问题,本文通过改革中各利益主体的博弈结果分析,以及改革成本分析,得出采取公平的改革政策是政府的最佳黄略选择;在这个前提下,一般员工采取支持改革的态度可得到改观。然而公平是一个相对的概念,如何体现公平,则成了改革的难点。本文的研究目的在于对与效率问题作一些理论探讨,并建立一套相对公平又能提高效率的产权初始分配模式。本文首先借用衡量社会经济活动不公平程度的基尼系数及洛伦兹曲线,衡量企业内部产权分配的不公平程度;然后构建了一个评价改革政策的指标体系,利用问卷调查的方法取得数据,并用层次分析法求得指标的权重,得出改革政策应对公平的关注程度。在此基础上,通过设定改革利益主体各自的收益函数,建立了政府与企业的博弈模型,得出国有企业改革中产权在政府与企业之间的利益分配关系,同时又建立了政府、企业经营者以及员工三方参与的博弈模型,得出在企韭内部员工与经营者的利益分配关系。通过这两个博弈,最终给出了与效率兼顾的产权分配模式,并提出了产权分配的具体实施策略。通过本文的研究,我们得出以下几点结论:识裙绞墙档透母锍杀镜挠行途径;母镄枰U⑵笠稻U咭约霸惫す餐斡耄蛭K谴砹瞬煌睦益群体;ü贫ㄒ惶子敫母锒杂Φ牧⒎ḿ爸捶ㄌ逑担幢Vす衅笠档母鞣嚼益相关者都能平等地参与改革谈判,在具体改革中,要有相应的法律来保证公平性。同时,在整个改革过程中,必须要有透明的舆论监督。
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髀研究背景、意义及目的所以能够生存和发展,并且能够从低级形态向高级形态演进,从根本上讲,不仅是因为创造了更高水平的效率,而且是因为创造了更高程度的公平。相反地,如果只有公公平与效率是一个古老又常新的命题。早在柏拉图、色诺芬尼时代公平与效率就已成为人们关注并讨论的对象。在随后的几千年中,无数的历史学家、政治学家、伦理学家、社会学家、法学家、哲学家、经济学家围绕着公平与效率问题进行了艰难的探索,试图寻求解决这一问题的良方。然而,令人遗憾的是,时至今日,公平与效率依然是困扰全球的难题。.接胄适俏稚缁岽嬖谟敕⒄沟那疤公平与效率是人类历史发展的主线之一。于百年来,人类社会为了追求这两样东西而不断演绎着沧海桑田、社会变迁,大到国家、社会,小到家庭、个人,无时无处不充斥着公平与效率的话题。公平与效率是一对矛盾体,人类历史不时出现因追求效率而丧失公平缑つ孔非缶梅⒄苟贾卵现氐牧郊ǚ只或因追求公平而丧失效率缛嗣窆缭硕械钠骄饕的现象。公平与效率导演了人类历史的一幕幕精彩话剧,人类历史就是在公平与效率的杠杆起伏中不断前进的。要维护一个社会的存在与发展,既不可能没有效率,更不可能没有公平。提高效率和追求公平,一直是人们活动的主题和期望实现的目标。如果一个社会只有效率没有公平,这个社会可能会出现动乱,人们难以生存,效率也就随之消失。一个社会之平,没有效率,那么低效率的。社会就会造成整个社会物质生活水平的下降,从而使得公平感带给人们的满足就会大打折扣。因此,公平与效率关系问题的研究无论是过去,现在还是将来,都具有非常重大的意义。.夜衅笠蹈母锉匦朊媪俚目翁我国的国有企业改革已进行多年,在国有资本从大多数领域退出,建立现代企业制度的过程中,国有企业改革有两种目标:一个是凡不属于国家安全和国民经济命脉领域的国有企业,改制的方向是非国有;另一个是将关系国家安全和国民经济命脉领域的国有企业,发挥混合经济的作用,实现国家控股,也就是说股份化。目前我国非国有和股份制改革的过程中出现的问题主要有两个方面:
协议,即雇员与雇主的关系,这种劳动关系的变化,同时也会引起职工利益关系的相一是国有资产被一部分人无偿占有,从而使国有资产不恰当的流向一些人。在国有企业改制过程中,将国有资产低估或不进行评估就低价入股。一些股份制企业在组建过程中,对国有资产高值低估。最常见的做法是对其中有形资产部分按原值等价折合入股,如对土地、房产等大宗不动产按原购入价评估,不计其市场升值部分。相当~部分企业甚至把原来国家拨给的土地,不计价折合成国家股份划作自己企业的法人股,对国有资产中的专利、商标、商誉、品牌等极具价值和增值潜力的无形资产,则不予评估或按极低的价格评估,从而导致国有资产在无形中流失。管理层收购过程中资产流失的例子最为常见。年拢帐∫诵耸谢厥挛窬挚J级苑沟杲股份制改革“T诖