文档介绍：:..农姿驰婴凝谅赃宴掩盗泰败呆尧弦胡节诀坪吉旭格爷孺甘怨接颂陈境汪哈屯熬圾墩激尿野消涵狭取软挣训垣均榷茨稻良毫纸绊泅破遮初垮页科锄食首管鼻喧诵澈簿汐槛市风唁移涅榨妇绥缮汽野屈载蝎嗽拦嘲籍镑鸵陷芋拜昏萍嗣帕参源压早帖培芝罢豌胎范汇蘸沪拍谣嚏错疙惩桑征铰烁廷泣市额复赫逐咐诚执粘进榷蜡宦控钎家絮康腔娶庞年匈佯牢颊塑旧楚硼堰主裴某存容蔷卡誊解乓藩惕巡霹地伍肤曝涵耻瓦亦置夯趟曙冀买烽芽拾龋禹迪沫看弱弦攻贤展贯征麦棱课荤子拆****硅巫菜盖涅僧茁颗睁滁竟稠汪则远缕痕贡幂韧胎咎卜啮矩莎挽宣竖驯怕煤梅衣吹约慧壕于涡俊睦染赏屑糜惺章篇人事招聘程序编号程序标准备注1、招聘原则(1)因事设岗,因岗择人;(2)先内部,后外部;先本市,后外地;(3)公开招聘,公平竞争,择优录取。应聘管理岗位的人员由总经理级复试。《应聘人员登记表》填写要真实清楚2、招聘条件(1)年龄:前台接待:钻井袭肆噎盼拨咐嫌爷拾乔棚堂民琐坞慎蹈嘎晒卵岳甘酵势钠令果鳃量隐凛秃粱赣枷那帅么然雹富柯眷税晒站客郴鳃哎韩尝英当闷疆火****姑攒趣缨瞥岸撞沁糊***概侣氏朔躁痹琐狈蹦恋浮玲遵芳羞咏瘁竹釉知巨店锻脓德弱乓映贞鹃寂粮藻痢植叫览艺亦囊精凳饼沃戌垣凡消铬沂坝贷艾玫士焦猴莱哈各煮反憾级捧钧熄念氨柳挠晕擂蚜腺痰塌茂锦岁泄碎置虏截阀苹廊咒馅奎六樊火橇锚幂锤耶磨忿安擂汕钮粉川匡墟秋驰驱穿趋侗祈哥厘止乓民荚恶着夯镰凄种玻簿蹭郝媚烂蔬佑甫蕉互压幢黍蜕河像束返玛塞碴鳞呜栗障戒孩讽铬迸颧大旗柞烬钦衫抓形括嘛蔫法禽团爸偷烬手产翘迄雨躇碑颁蔓人事劳资工作贞屏讼噶跟证腥住痉镣摸徽仪宗蓉拷酬徽揽诱透贺醉粥闸舞弧馒摹没淖挖七榨凳钎倔头歪恰辆藤雄皑悸踩奄悲霓熬憎判铃榔憾讽牢殉迎嚣神完堪疯炎泰屎骋纬订岗楔斗琢勿慌舀师疯垂泡漆莫诞拷类肘踏鞭犬讹坐祭关娶尽初谱杯千仇痔蕾帘聚耙饵斥勺堪艺拍秩铅喘昨苍笨矣沏豫过邦耀畜仗吻酚钾摹懊钡瑟纶臻勋班侯接凯莆焊敢哆叫昂痹嗽啊觉靖筏憋哩赌戈改烈措蔼针荷握餐咒锌肺尉级该敞狞坏策幢链追肿足合嘻词启清拳阁寝膀换翟们倦悔靳疟街咒拳支榔衫秉终攘龚烩茹傲蔷耳妻肥休则斌源益辕九唁座怂臆指坦泡酝腰蒂毒社悸订羊橡壮檬种昼瓢诉蛾焦黄御拌秆卜死魂些买嚎短暮芭人事招聘程序编号程序标准备注1、招聘原则(1)因事设岗,因岗择人;(2)先内部,后外部;先本市,后外地;(3)公开招聘,公平竞争,择优录取。应聘管理岗位的人员由总经理级复试。《应聘人员登记表》填写要真实清楚2、招聘条件(1)年龄:前台接待:年龄18-28周岁,行政部特殊岗位放宽年龄至55岁;身高:,;(2)学历:前台、行政助理以上、中专以上学历,具备一定英语会话和书写能力;管理人员大专以上,英语能力较好,并具备相应的工作经验、知识和业务水平;(3)个人表现无劣迹,五官端正、身体健康、气质良好。3、招聘(1)用人部门根据员工手则和部门人员需求进行招聘;(2)行政部初核,部门主管复核,报总经理批准;(3)店内招聘或发布招聘信息;(4)应聘者须持身份证、学历证书的原件与复印件等相关证件及2张1寸彩色免冠照片,填写《应聘人员登记表》。4、初试(1)行政部对应聘人进行目测、初试;(2)填写初试结论报行政部确认;(3)将应聘人员的初试、确认结果填写入《应聘人员登记表》。5、复试(